一般情況下企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，除了看性別和年齡，最重要的就是看工作經(jīng)歷了，在工作經(jīng)歷中除了看一個(gè)人曾經(jīng)從事過(guò)哪些工作，具有哪方面的經(jīng)驗(yàn)，是否符合公司職位關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求之外，一個(gè)人的工作經(jīng)歷中能體現(xiàn)出很多其他方面的問(wèn)題。

工作經(jīng)歷能看出員工是否穩(wěn)定。

這個(gè)通過(guò)一個(gè)人換工作的頻率就可以看的出來(lái)?；旧弦粋€(gè)員工至少每份工作經(jīng)驗(yàn)在兩年以上才會(huì)被認(rèn)為是穩(wěn)定性高。如果一個(gè)人幾乎一年換一份工作，每份工作做的時(shí)間都不長(zhǎng)那么可想而知他在你這家單位長(zhǎng)期發(fā)展的可能性也會(huì)很小。并且即使行業(yè)相同每一份工作的具體內(nèi)容也不一定相同，這就需要至少三到六個(gè)月的時(shí)間才能去對(duì)一份工作熟悉，一年以后才能做到熟練，如果想做到專(zhuān)業(yè)那么至少要三到五年的時(shí)間。企業(yè)最不愿意員工流動(dòng)性大，因?yàn)榕囵B(yǎng)出一個(gè)員工需要花費(fèi)很多的成本。

工作經(jīng)歷能看出員工是否有能力。

通過(guò)一個(gè)員工的晉升情況大概能看出他是否有能力。一個(gè)有能力的人，在一個(gè)公司工作一到三年之后一定會(huì)在職位上得到晉升的。如果一個(gè)人在一個(gè)公司工作了好幾年卻沒(méi)有得到任何的升職，那么就要考慮是這個(gè)人的能力有問(wèn)題還是工作態(tài)度有問(wèn)題了。

工作經(jīng)歷能看出員工是否有目標(biāo)和規(guī)劃。

通過(guò)一個(gè)人的工作經(jīng)歷，還能判斷出一個(gè)人是否有目標(biāo)和規(guī)劃。離職有很多原因，但是通過(guò)離職原因我們大概能判斷出一個(gè)人大概是什么樣的。現(xiàn)在很多人都喜歡裸辭，在沒(méi)有找好目標(biāo)的情況下盲目離職。

這就要看一個(gè)人在兩份工作的空檔期如何了，如果偶爾一個(gè)空檔期很長(zhǎng)其他的很短那說(shuō)明不了什么問(wèn)題，之前有一個(gè)朋友就是，連續(xù)工作好幾年突然做出一件瘋狂的事，裸辭了，之后拿著一年的工資去全國(guó)旅游了，再旅游了兩個(gè)月之后又回家休息了一個(gè)月，然后調(diào)整自己從新投入到工作中去了。但是如果一個(gè)人每份工作時(shí)間都不長(zhǎng)，每次辭職之后都過(guò)兩三個(gè)月才找下一份工作，基本上可以判斷這個(gè)人是沒(méi)什么目標(biāo)和規(guī)劃的人。

HR在招聘的時(shí)候要多注意這幾個(gè)方面，對(duì)篩選優(yōu)質(zhì)員工有很大的幫助。