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獵頭為何會建議你在企業最輝煌的時期跳槽?

添加時間:2017-12-15 13:49:14
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由于房地產市場不景氣,某建筑材料巨頭公司開始對員工實行休班制,甚至有員工被休假長達一個月,看著身邊的同事陸續離職,即便朋友還正常上班,但也難免憂心未來,開始考慮是否跳槽。

工資和福利政策有所下降,被休假,這正說明公司正在面臨著業績下滑。至于跳槽不跳槽,要看自己的選擇了。不過,一般跳槽都是在公司最輝煌的時候跳槽最好,跳出去才更值錢,一旦公司開始衰敗或公司已經衰敗了,再去跳槽,可能就不值錢了。

為什么公司衰敗后,員工跳槽就不值錢了呢?原因很簡單,任何一個招聘官都不愿意招聘公司管理混亂、開始走下坡路公司出來的員工。是因為在招聘官心目中,公司管理混亂、走下坡路是因為他們公司沒有優秀人才,或者說優秀人才早就走了。

正是這種帶有墨色眼睛看人的招聘官會把你拒之門外,你很可能就不值錢了。你跳槽值錢不值錢,與你自己本身的作用并不大,而是公司給你的背書才是最大的。你可能不認可這個說法,但你靜下來想想,回顧一下你和HR或獵頭打交道時,他們看中的是什么?

不管是HR,還是獵頭都看中的是:你是否有大公司的從業背景、大公司職位和大的項目經驗,至于你的學歷那是一個敲門磚,起不了核心作用。

所以說,大公司的背書才是關鍵。

雖然有大公司的背書,但也要在公司最輝煌的時候離職,如何判斷公司最輝煌的時候呢?那就是公司的品牌知名度和公司在業內影響力比較大,自己完全能感覺到。

物極必反。公司最輝煌的時候,也是公司衰敗的開始。作為企業高管,應該在公司衰敗之前離職,這樣自己才會更值錢,才會有更大的溢價能力。所以,每位職場人都應該有判斷和預見的能力,知道什么時候開始不重要,知道什么時候結束才最重要。

如何判斷公司是否進入衰敗期呢?以下5點,足以說明公司衰敗的節奏已經來臨。

1.員工收入大幅降低,福利取消,士氣低迷,核心人才流失嚴重。
2.企業無將才可用,沒有跨越發展的機會。
3.中層無思想,執行力差,相互推脫責任,精力都放在打嘴炮上面了。
4.員工貪圖私利,工作庸懶、松懈、毫無斗志。
5.老板思想保守,任人唯親,決策周期長,甚至乏力。

公司開始衰敗,不等于公司死亡,可能還會垂死掙扎很長很長時間。但對于企業高管來說,有兩種選擇,一種是跳槽走人,去找有發展前景、工資和職位都高的企業;另外一種是接受挑戰,改變這家開始衰敗公司,阻止其衰敗。

不過,企業高管應順應自己規律,選擇前者,因為前者自己可以決策和改變的,是以自己的意志為轉移。后者,不會以我們的意志為轉移,哪怕我們的建議是正確的,也很難被采納。原因很簡單,開始衰敗的公司決策流程非常長,也可能因為內部斗爭把你的建議否決掉。

與其在這里苦苦掙扎,不如選擇一家有發展前景的工作。也就是良禽擇木而棲,賢臣擇主而事。

最后,建議企業高管跳槽,必須在公司最輝煌、開始衰敗之前跳槽,這樣,自己才會最值錢,才會有機會和招聘方平等對話的權利,在談薪或談職位時,你才會處于主動地位。否則,你根本不可能與招聘方平等對話,永遠處于弱勢地位。與其處于弱勢,不如選擇主動。

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