聰明人在進入職場之初，就已經為自己未來幾十年的職業生涯做了詳細的規劃。他們總有清晰的目標，并且以強大的毅力為之不懈努力，即便最終沒能達到自己的目標，但結果也必然是讓人滿意的。

現在職場競爭壓力巨大，如果本身能力不盡如人意，還沒有職業規劃作為指導，那職業生涯走下坡路的可能會很大。只要你意識到了問題的嚴重性，從現在開始改變還不晚。無論你現在在什么樣兒的公司，處于什么樣兒的崗位，只要你能圍繞著公司的目標，有效規劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標做出自己的貢獻。你就能改變在職場郁郁不得志的現狀。

說白了，就是要樹立一個正確的職業態度，圍繞本職工作學習成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，并有機會晉升到經理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導員工。

第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業態度。剛剛進入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪里入手，不知該怎么看待自己的職業和工作。因此，初入職場的新人，第一關是樹立自己的職業態度，正確認識工作，認識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點，從一張白紙做起。

第二個階梯，圍繞本職工作打造“第二專業”。什么叫第二專業？我們在大學的時候，都會有一個專業，有人是學會計，有人學金融，有人學化學，有人學電力。但現在社會是個多元化的社會，大學的專業相對比較狹窄，在社會上的適用性不強，即便大學的專業和工作中的專業非常對口，比如財會專業，到了企業也要做很大的應用性調整。很多大學成績很好的財會專業的學生到了公司連基礎的做賬都摸不著頭腦，這也屬于正常。這種情況下，就需要用歸零的心態，在工作中錘煉自己的工作技能，或者通過學習，掌握更多的適應社會和工作需要的能力。

還有一種人，大學的專業本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業，就必須調整思路，找一個適合自己的工作。每個人都會面臨就業后的再學習的過程。這里的第二專業只是一個形象的說法，可能有人不需要做很大的轉變，比如財會專業畢業直接做財務管理，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。

第三個階梯，拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯系。如何正確認識這種互相依賴的關系，并加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。

第四個階梯，規劃職業生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的愿望，沒有人喜歡被扔在角落里不管，人們希望完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非?；A，非?？尚Γ愣家幸粋€規劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎么規劃的。其實，人們并不是想知道你的具體規劃是什么，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業追求的人。

第五個階梯，初為經理，從基礎做起。每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人的職業生涯大概不會有太大的變動了。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高級管理者。那么剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色成為首要解決的問題。

職場升職后的注意事項謙虛待人，切莫張揚。升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的考驗期。