辭職，是勞動(dòng)者綜合利弊之后，做出的對(duì)自己最有利的選擇。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)利，即便勞動(dòng)合同尚未到期，勞動(dòng)者依然可以提出辭職。辭職，應(yīng)該是一次優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身，是對(duì)更廣闊職業(yè)生涯的展望。關(guān)于辭職，有些法律問題還未引起勞動(dòng)者的注意，下面，我們來詳細(xì)了解下有關(guān)辭職，應(yīng)該注意哪些法律小細(xì)節(jié)。

一、在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的方式主要分以下三種情況：

1.正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。

2.用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況下，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）和辦理離職手續(xù)等；

3.勞動(dòng)者違法辭職的情況。勞動(dòng)者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。勞動(dòng)者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，需要注意的法律細(xì)節(jié)
1.關(guān)于培訓(xùn)
需要注意是否與用人單位簽訂過專項(xiàng)技能培訓(xùn)協(xié)議。如果簽訂過，那么需要看一下離職時(shí)是否在雙方約定的服務(wù)期限內(nèi)。如果在服務(wù)期限內(nèi)，那么需要支付用人單位尚未履行的服務(wù)期內(nèi)所分?jǐn)偟倪`約金。

2.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制
需要注意是否與用人單位簽訂過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。很多人可能像王二代一樣寫成敬業(yè)限制，那就太不敬業(yè)了。

如果與用人單位簽訂過競(jìng)業(yè)限制，那么在離職的時(shí)候，一定讓用人單位確認(rèn)下，是否需要你遵守該競(jìng)業(yè)限制，如果不需要你遵守，那么讓用人單位出具放棄競(jìng)業(yè)限制的聲明或者解除競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。以免后期用人單位起訴你違反競(jìng)業(yè)限制而讓你支付巨額賠償金，到時(shí)吐血也為時(shí)晚矣。不過需要注意的是，競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)只能約定24個(gè)月，并且競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不得低于你本人工資的30%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。如果用人單位要求你遵守競(jìng)業(yè)限制又不支付補(bǔ)償?shù)模憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付或確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制無效。

3.關(guān)于離職手續(xù)
離職時(shí)，除了可以要求用人單位結(jié)清工資外，一定要辦理離職手續(xù)。例如把社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、公積金關(guān)系從該用人單位轉(zhuǎn)移或減員。并且出具離職證明，因?yàn)樾氯肼毜墓疽话愣际且笤境鼍叩碾x職證明。把手里的辦公用品等列一個(gè)清單，一塊移交給交接人員，并且讓交接人簽字確認(rèn)。

4.關(guān)于離職證明
實(shí)務(wù)中，如單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定的稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策，而享受這些優(yōu)惠政策首先是需要通過出具離職證明，證明自己符合享受優(yōu)惠政策的條件。所以，如單位不出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法享受這些優(yōu)惠政策，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種情況下，可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，因此，一旦勞動(dòng)者無法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者。