簡(jiǎn)歷關(guān)系到求職者能否得到面試機(jī)會(huì)，所以我們可不能小看這小小的簡(jiǎn)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章呢。

第一，內(nèi)容求精。

不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)只說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。

第二，根據(jù)崗位調(diào)整內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)。

求職切忌盲目，要了解你要求職的單位，了解你應(yīng)聘的崗位，做到有的放矢。針對(duì)不同崗位的需求，用人單位會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

求職者要根據(jù)崗位特性和自身情況，適當(dāng)調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，最好不要一份簡(jiǎn)歷投遞不同崗位。

第三，結(jié)構(gòu)清晰、有針對(duì)性。

有經(jīng)驗(yàn)的HR從簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)、邏輯中也能看出求職者的思維特征。簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)要清晰，且因人而異、因崗位而異。一般而言，專(zhuān)一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位、多技能這些方面。

第四，表達(dá)形式新穎。

簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新，這樣才能讓HR眼前一亮。尤其是設(shè)計(jì)類(lèi)、創(chuàng)意類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。通過(guò)簡(jiǎn)歷展示出你的創(chuàng)造性和創(chuàng)新能力，能讓你在HR心目中加分不少。

我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，求職者要把它看成是一次向用人單位展示自己的機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)把握的好，能夠?yàn)榻酉聛?lái)的求職之路做出很好的鋪墊。