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獵頭顧問崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

添加時間:2018-01-12 15:42:37
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獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。

獵頭顧問崗位職責
1.負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;
2.負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5.指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人;
6.準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7.進行人選的薪資協調及談判工作;
8.跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

獵頭顧問崗位要求
1.有豐富的獵頭經驗;
2.閱歷豐富;
3.問應對需求企業和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求;
4.能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;
5.有過良好的成功案例和業績;
6.一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業發展指導及面試技巧;
7.具有極高的職業道德,對人才和客戶高度負責,而不只是為了賺錢;
8.特別善于保守企業機密,更能保證應聘人員的職業安全,嚴守獵頭行規;
9.服務態度良好,善于溝通和表達,與他們溝通總能使人感到心情愉悅,并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;
10.站在客戶的角度考慮問題;
11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。

獵頭顧問發展方向
獵頭顧問大體有兩個發展方向:

1.管理者,對于那些專業人才服務公司來說,獵頭顧問是創辦獵頭公司必備的高級成員,大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身,從獵頭顧問發展為總經理或合伙人。而有些獵頭顧問,本身是人力資源專員或經理出身,在尋訪人才的過程中被企業看中,又成為企業的人力資源經理或總監。

2.專業顧問,做獵頭需要積累,無論是人脈資源、行業經驗還是客戶關系,做的時間越長越得心應手。當成為高級資深顧問時,通常是專注于某一行業如IT、金融、建筑等,在某個行業里建立了深厚的關系,對該行業了如指掌。

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