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面試沒戲的信號:回去等通知!

添加時間:2018-01-18 16:43:08
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最近恰逢求職季,找工作的職場人比比皆是,在面試結束后,很多求職者都被面試官以“回去等通知”敷衍,求職者對此深惡痛絕,認為直接說明白比這樣吊人胃口高明。然而,HR本身也有自己的考量,因為求職失敗,HR遭受報復的案例屢見不鮮,為避免這種輕則辱罵,重則動手的悲劇發生,“回去等通知”就成為了拒絕候選人的標準答案。

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面,總結下來大致有以下幾點:

1.尊重求職者
HR將失利消息告知求職者,對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強,不害怕任何失敗,當你直接被拒絕過5次以后,內心再強大也會倍受打擊。而且,即便你不會有影響,難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影,影響他們接下來的面試。不直接告知結果,其實是對求職的保護和尊重。

2.避免自尋麻煩
有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因,很多求職者是不會理解的,他認為你不錄用他就是你的錯誤,或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑,說不定還會對你破口大罵,或者找你麻煩。即便你了說明原因,對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作,他自己是多么的優秀,對于你給出的理由嚴重不認同,希望自己能夠得到Offer。

3.拒絕的理由、方式不好找
拒絕求職者的理由、方式都不好把握,特別是在雙方認知不完全相同的時候,再加上彼此不了解,稍微有點不足就會產生誤會。

4.留有余地
有時,要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的,也許現場覺得這個人有不足,但和之后的人對比,反而是比較合適的人選。

專家提醒:從上述的原因來看,“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事,也許就在這個過程中,你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇,在等結果的過程中,求職者可以繼續投遞簡歷,參加其他面試。如果真的很心儀該崗位,急于知道結果,不妨在面試一周后發電郵或致電詢問。
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