獵頭如何去尋找候選人資源
添加時間：2018-02-06 10:22:36
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一個從業期間短的
獵頭不一定成不了單，只要使用方法得當，也能夠找到合適的候選人。獵頭要學會利用現在龐大的社交媒體，擴大自身的知名度，甚至能讓有意向跳槽的候選人主動找上門。
1.短期快速型
在獵聘網、卓聘等網站上注冊賬號，發布職位要求獲得應聘者信息。它最大的好處是可以快速獲得簡歷資源。加入與之相關的QQ群，在QQ中直接搜索獵頭就能出現很多群，自行選擇人數多的群號進行添加，可以在里面發送自己的需求來尋求別人的推薦。還可以在興趣小組中發言，與同行交流置換資源。獵頭也能建立本地的微信交流群，同樣也能發布消息。
2.長期積累型
在推獵網論壇、獵頭盟論壇等各大平臺發帖，獲得候選人資源。這種需要獵頭長期回答專業相關貼，積累經驗值，引起更多人的關注。新浪現在是數據流量大平臺，如果一個獵頭能成為微博大V，通過微博用戶的搜索，獵頭自身就具備了廣告效應，打出公司品牌價值，也是一種維護人脈的重要途徑。此方法雖然成效顯巨，但是得到大V認證并不容易，它需要通過發博吸引粉絲關注，是一個長期積累的過程。還有的是付費半簡歷通道，譬如Linkedin領英，在這個平臺上有很多人，缺點在于對英語有要求。掌握好英語這項技能對獵頭自身來說尤為重要，也需要日積月累。還有在知乎等可以識別對方信息的平臺，可以通過私信說明來意以及要到聯系方式，獵頭可以通過發表相關帖子獲得其他人的回答，進行候選人的初步篩選工作。
3.基本技能
能夠熟練的使用搜索引擎，還有一些不溫不火的網站?，F在普遍首選百度，但是一個獵頭使用百度花了很長時間也未能找到合適資料，這時不妨換一下，選用其他的搜索工作，很可能會有意外之喜。獵頭學會使用行業內的關鍵詞進行搜索時，譬如獵頭、list、BD等多種關鍵詞比一段話的搜索范圍廣的多。
