特殊人員勞動合同的訂立與變更
添加時間：2018-02-23 14:26:38
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特殊人員訂立勞動合同的情形，主要有以下幾種：
(一)國有企業的廠長、經理，由于其是上級部門聘任(委任)的，所以應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。
(二)國有企業的黨委書記和工會主席，由于其特殊情況，也采取與廠長、經理同樣的方式，與上級主管部門訂立勞動合同。
(三)派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。這是一種勞動關系與勞務關系相交叉的情況。
(四)用人單位長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員，單位應與其簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更?！巴Ｐ搅袈殹钡穆毠ぴ敢饣卦瓎挝还ぷ鞯模绻萌藛挝徊荒馨才殴ぷ鲘徫唬毠び衷敢獾狡渌麊挝还ぷ鞑⒗^續與原單位保留勞動關系的，也屬于非在崗但仍保持勞動關系的特殊人員。
(五)對待崗或放長假的特殊人員，用人單位應當與之變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。另外，還有一種特殊情況，即在校學生利用業余時間勤工助學，按現行規定，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。這種在校學生與用人單位之間的關系，類似于勞務關系，若雙方因彼此的合同發生糾紛，當事人可以追索勞動報酬的民事案件向法院提起訴訟。
