HR的職業(yè)發(fā)展有哪些？
添加時(shí)間：2018-03-06 10:44:15
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每個(gè)行業(yè)的工作者都渴望能夠在力所能及的范圍內(nèi)成為專家，他們是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要途徑。在今日，人力資源部門越來越被企業(yè)所重視，HR人員的發(fā)展前景相當(dāng)廣闊。那么hr職業(yè)發(fā)展有哪些呢？下面一起來看看，參考參考吧。
HR在選擇發(fā)展前景的時(shí)候需要根據(jù)自身的情況來選擇。例如從自身的興趣出發(fā)，有興趣才能夠更好的承受壓力，在HR工作上體會(huì)到興趣；比如說從性格上來說，具有親和力、能夠主動(dòng)的營造和諧人際關(guān)系，等等；比如說從職業(yè)能力的角度來找到合適的勝任力崗位，還有職業(yè)心態(tài)等等，來根據(jù)這幾個(gè)方面來找到想要的理想的定位和價(jià)值。HR的發(fā)展方向有著幾種可以參考。
從晉升通道來說
HR的發(fā)展方向可以參考從“”人事助理--人事專員--人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--副總--總經(jīng)理“”等等，隨著經(jīng)驗(yàn)的累積專業(yè)能力慢慢沉淀，職業(yè)的成熟度也在不斷提升。很多HR出色的個(gè)人特質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)、豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)，是很多公司的高管人員的候選人。
可以轉(zhuǎn)換到業(yè)務(wù)方向
如果從自身的性格方面、興趣方面和能力方向不適合HR的，或者覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。當(dāng)然，要具備一定的業(yè)務(wù)部門的相關(guān)知識(shí)，要對業(yè)務(wù)部門有相對的了解。筆者有個(gè)朋友從事了5年的HR工作，機(jī)緣巧合下轉(zhuǎn)行進(jìn)入了業(yè)務(wù)部門，沒有想到成績斐然被提升為公司的業(yè)務(wù)總監(jiān)。職業(yè)方向的確定，還需要根據(jù)自己的自身情況、付出勇氣、付出努力來嘗試、驗(yàn)證的。
精耕細(xì)作，成為某塊領(lǐng)域的專家
人力資源管理涵蓋了很多領(lǐng)域，可以結(jié)合自己的特長與興趣，成為資深的專業(yè)人士。比如說有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)獵頭，資深薪酬管理經(jīng)驗(yàn)的薪酬福利專家、具備法律法規(guī)知識(shí)的勞動(dòng)爭議處理專家、善于管理績效的績效經(jīng)理等等。
可以做培訓(xùn)師
培訓(xùn)職業(yè)前景廣闊，員工的能力需要不斷提升，培訓(xùn)需求真正不斷增加。彼德圣吉說：學(xué)習(xí)力才是持久競爭力。想從事培訓(xùn)行業(yè)HR需要對自己有個(gè)透徹的了解，你的性格特點(diǎn)、語言特點(diǎn)、學(xué)習(xí)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、成為培訓(xùn)師的優(yōu)勢和問題是什么等等，逐步確立自己培訓(xùn)方向和培訓(xùn)課程。一般來說培訓(xùn)師最好具有較高層次的學(xué)歷、大型企業(yè)的工作經(jīng)歷、良好的溝通能力、在某一行業(yè)有著自己獨(dú)到的見解或是有效的處理方案。培訓(xùn)師是個(gè)“金領(lǐng)”職業(yè)，這是HR朋友選擇方向道路上一個(gè)可以考慮的方向。
HR職業(yè)發(fā)展說到底還是要根據(jù)自身的條件來選擇更合適的，很多人都從不同的經(jīng)歷走到了HR這條道路上，找到更正確的發(fā)展方向才能讓自己的職業(yè)發(fā)展更進(jìn)一步，更高一層。
