職場管理者的晉升之路
添加時間：2018-03-06 11:34:13
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相信每一個職場人士都希望自己能夠獲得晉升加薪的機會。晉升是對自己工作的一種肯定。對企業(yè)管理者來說，晉升是尋求新發(fā)展、邁向新臺階的關(guān)鍵一步。那么，在職場中什么樣的管理者最容易獲得職場晉升機會呢？下面好獵頭為大家總結(jié)了以下職場晉升秘訣。
1.多做實事
作為一名管理者，在工作中應(yīng)多做實事，對上司所交代的事情要“高效高質(zhì)”完成，若實在解決不了，可向上級尋求幫助，使問題得到解決，切勿拖延。在職場中，你的工作做得越實，獲得的晉升機會也會越多，因為任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都會喜歡提拔能做實事的人為企業(yè)效力。
2.多做匯報
在職場中，展示自己強大的執(zhí)行力最好的辦法則是：多溝通、多匯報，使老板知道你工作的每個細(xì)節(jié)，這樣在才會把你鎖定為下一個升職目標(biāo)。多匯報并是向上司打小報告，也不是訴說一些雞毛蒜皮的小事，而是匯報的重點是工作，這包括工作中出現(xiàn)的問題、項目的進度、解決策略等以書面或是郵箱的方式向上級匯報，使得工作以被動方式化為主動方式。
3.多聽建議
很多職場管理者十分自我，不喜歡聽取他人的意見和批評。其實，在職場中老板很希望聽到不同的聲音，這樣有利于提高工作品質(zhì)并使企業(yè)進步，善于聽取意見并作出改進的人，一定是成大事的管理者。不僅如此，多聽取他人意見的人通常職場人緣也十分好，職場晉升的機會自然也多了起來。
作為一名管理者，若是你能做到以上“三多”，那說明你工作表現(xiàn)應(yīng)該非常好，在晉升中也非常搶眼，但這不一定能保證讓你從同事中脫穎而出！因此，你還需做到以下“三少”。
4.少抱怨
在職場中，沒有一個老板愿意聽到員工的對工作抱怨，因為內(nèi)心充滿抱怨的人，會對工作新生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠。作為管理者的你千萬不要養(yǎng)成抱怨工作的壞毛病，若是上司知道了只會認(rèn)為你對工作缺乏熱情，是一個不合格的管理者。
5.少拖延
職場管理者應(yīng)秉著：今日事，今日畢的原則。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務(wù)，無論如何都要想盡辦法完成它。實在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點準(zhǔn)時完成，這樣才會獲得上司的贊許。小編認(rèn)為：在工作時切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現(xiàn)自己的工作效率！
6.少搶功
在職場規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。與團隊共同工作的成果應(yīng)與大家分享，而不是占為己有，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能為你的親和力指數(shù)增分，也能樹立你在員工心中的良好形象。
總之，在職場中你若能做到以上的“三多三少”，相信你一定會成為老板、同事眼中十分受歡迎的人，當(dāng)然在晉升機會上老板也不會忘了你。
