解除勞動(dòng)合同并不也是勞動(dòng)者的專利，雖然我國(guó)對(duì)單位解除勞動(dòng)合同做出了較為嚴(yán)格的規(guī)定，但并不是不允許單位解除。而實(shí)踐中，用人單位要想解除勞動(dòng)合同，則必須要先了解清楚相關(guān)內(nèi)容。接下來，小編整理相關(guān)資料，就來告訴大家單位該怎樣解除勞動(dòng)合同。
一、單位該怎樣解除勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)合同的合意解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
2.用人單位無過失性解除
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
3.用人單位過失性解除
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；
⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
⑶嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
⑷被依法追究刑事責(zé)任的；
⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任
1.違約責(zé)任
勞動(dòng)合同對(duì)用人單位違法解除合同明確約定了違約責(zé)任條款的，勞動(dòng)者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔(dān)合同違約責(zé)任。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.行政處罰
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條第(四)項(xiàng)、第九十八條和《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位未按法定條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
