即便很多HR們抱怨招聘難，但實(shí)際上對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)找工作并沒(méi)有變的簡(jiǎn)單，每次找工作，都要面對(duì)吹毛求疵的面試官以及可能不能通過(guò)面試的忐忑。下面，資深人力資源專家就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)怎么提高求職的成功率。
1.怎樣才算求職成功？
很多小伙伴可能會(huì)覺(jué)得，有企業(yè)給我發(fā)Offer了，就叫求職成功了。但實(shí)際上只有被適合自己的企業(yè)及崗位錄用才叫“求職成功”，否則就是浪費(fèi)時(shí)間和感情。所以，求職的第一步不是投簡(jiǎn)歷，而是好好想一想，什么企業(yè)與崗位適合自己。
有一個(gè)原則可以參考：能對(duì)你的職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有直接幫助作用，這樣的企業(yè)和崗位才值得你花時(shí)間。
2.簡(jiǎn)歷怎么寫？
有5個(gè)重點(diǎn)：一是針對(duì)性，二是完整，三是層次，四是內(nèi)容，五是細(xì)節(jié)。這幾點(diǎn)很容易理解。另外，特別提醒大家，寫簡(jiǎn)歷時(shí)不要給自己“挖坑”，寫上去的東西要經(jīng)得起面試官推敲和提問(wèn)，面試官可是天天看簡(jiǎn)歷的人，不要想蒙混過(guò)關(guān)。
3.如何做面試準(zhǔn)備？
五個(gè)方面做準(zhǔn)備：
第一，心態(tài)準(zhǔn)備。心態(tài)要平和，盡最大的努力，作最壞的打算，把面試當(dāng)成是一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。讓面試官看出來(lái)你對(duì)工作的期待和重視，但不要讓對(duì)方看出來(lái)你的急躁和緊張。面試時(shí)，在心理和人格上要放平等，才容易發(fā)揮出自己的真實(shí)水平。
第二，面試準(zhǔn)備。大多面試官會(huì)重點(diǎn)從簡(jiǎn)歷提問(wèn)。簡(jiǎn)歷中描述的有關(guān)能力、職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等內(nèi)容是面試重點(diǎn)，你需要準(zhǔn)備大量事實(shí)案例加以說(shuō)明，可以從STAR（背景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）四個(gè)方面去準(zhǔn)備，記住，這是重點(diǎn)。
第三，應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)信息的準(zhǔn)備。應(yīng)聘企業(yè)的行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、歷史沿革、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、人力政策、產(chǎn)品、客戶、技術(shù)、資質(zhì)等要有了解和熟悉，這些信息大多可以從網(wǎng)上找到。
第四，面試崗位準(zhǔn)備。針對(duì)求職崗位的職責(zé)與任職要求，每一條都要吃透。對(duì)于熟悉的職責(zé)要盡量用事實(shí)重點(diǎn)說(shuō)明，對(duì)于不熟悉的職責(zé)要能說(shuō)出思路和想法，對(duì)不能達(dá)到的任職要求，要想好如何說(shuō)服面試官。提前演練一遍。
第五，面試安排準(zhǔn)備。對(duì)方公司具體在什么位置，交通路線，交通工具，如何確保提前到達(dá)，提前15-30分鐘到達(dá)即可。天氣怎么樣，穿什么衣服、鞋子等等。提什么包，頭發(fā)是否要理，領(lǐng)帶是否要打，要注意哪些禮節(jié)禮貌，可以提前在腦中將面試場(chǎng)景模擬一番，確保萬(wàn)無(wú)一失。
4.你熟悉面試官的“套路”嗎？
除了做好面試的準(zhǔn)備，也要熟悉面試官的“套路”。大多數(shù)企業(yè)面試官一般會(huì)考察你四個(gè)方面的情況：知識(shí)，能力，素質(zhì)性格，動(dòng)機(jī)興趣。
第一，知識(shí)。你得清楚這個(gè)崗位需要哪些理論知識(shí)。比如應(yīng)聘培訓(xùn)崗位，面試官問(wèn)你“培訓(xùn)評(píng)估四層次法是什么？”你得能準(zhǔn)確地答出來(lái)。
第二，能力。面試官往往從你處理過(guò)相關(guān)事情來(lái)提問(wèn)。比如溝通能力，對(duì)方會(huì)問(wèn)“說(shuō)說(shuō)你曾經(jīng)溝通失敗的一件事。”對(duì)方會(huì)根據(jù)你對(duì)這件事情的描述來(lái)看真假，然后看你在此事中的所思所想，所做所為，來(lái)綜合判斷你溝通能力怎么樣。
第三，素質(zhì)性格。經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官會(huì)從你的談吐、家庭背景、學(xué)校、就職企業(yè)以及面試的細(xì)節(jié)做出判斷。所以，你也要特別留意這些細(xì)節(jié)。
第四，動(dòng)機(jī)興趣。面試官往往會(huì)問(wèn)你“為什么要離職？”你就要小心回答了，因?yàn)槿绻@些離職原因在他們公司內(nèi)部也存在，你就沒(méi)有被錄用的機(jī)會(huì)了。面試官的每個(gè)問(wèn)題都有作用和目的，想好了再回答。
5.試用期如何過(guò)？
面試成功，獲得了Offer，你就以為求職大功告成？且慢，試用期往往是面試的延續(xù)，試用期還要當(dāng)作面試來(lái)看待！
面試更多的還是“聽其言”，試用期才是“觀其行”。要過(guò)試用期，就要“用時(shí)間換空間”，記住六個(gè)字：熟悉，學(xué)習(xí)，融入。
6.總結(jié)
提高求職成功率的關(guān)鍵點(diǎn)：
第一，明確什么企業(yè)與崗位適合你
第二，用心準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷內(nèi)容
第三，掌握面試方法和技巧
第四，試用期的你還在面試階段
