畢業(yè)生求職避中介指南
添加時間：2018-04-12 13:47:26
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防火防盜防中介，招聘中介就是明顯的“未見官先打三十大板“的典型。
套路就是去到先讓你填表，然后開始面試，你會發(fā)現(xiàn)一家辦公室全是面試的，不會很多人，然后跟你聊了一會兒，會告訴你需要交XX元的檔案費，然后會幫你建檔，兩年or多久時間內都會給你一直提供工作職位選擇。
對于畢業(yè)生來講，遇到這些中介是最坑爹的事，工作職位你自己找就可以，最終還是靠自己的，放寬心，中介提供的也不見得多好，很多畢業(yè)生剛畢業(yè)沒多少錢，不要把錢浪費在這些中介上面。
中介的經典特性：
1.一家公司里有多種不相關的職位，比如招貨車司機又招圖書管理員，還招動物園管理員這種，你已經能99%判斷就是個中介；
2.一家公司不同崗位而且還有不同的人負責，而且不止兩三位。一般而言，招聘會由人事部負責，而且對外掛的只有一位負責人，就是HR的名片信息。如果你看到一家公司里聯(lián)系人又是陳主管、方主管、李經理的，十有八九都是中介，親測有效。
3.打著招聘會的旗號，拿著幾家比較有名的公司（以銀行、信貸公司為主）的名額作為誘餌去舉辦的招聘會，名額很少，每家公司也就2、3名，能吸引很多人去，一定程度上感嘆他們會做運營，另一個層面上這種更多是浪費時間。
我參加了一場，感覺完全在浪費時間，聽一堆瞎扯，然后開始選自己想進的公司，開始篩選，職位也并不吸引人。（而且這種招聘進去的銀行職位不在編制內）
這類中介還能直接給你發(fā)短信，讓你去參加，因為網站知道你在頻繁地投簡歷，就會針對性的給你發(fā)短信讓你去參加，如果自己沒有投過簡歷突然收到比如XX銀行等有名頭的公司的面試邀請，謹慎！
