如何通過招聘來擴(kuò)大公司的宣傳
添加時(shí)間：2018-04-17 11:34:10
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不少HR覺得招聘的目的是為了招到優(yōu)秀人才，除此以外也就沒有別的含義。話雖如此，但并不全面，通過招聘還可以達(dá)到別的效果，比如說企業(yè)宣傳。
招聘其實(shí)是對(duì)公司很好的一個(gè)宣傳過程，從招聘內(nèi)容的發(fā)布到求職者面試，做好以下工作能為企業(yè)的品牌起到一個(gè)很好的正面宣傳作用。
1.招聘內(nèi)容要完善
招聘首要環(huán)節(jié)是招聘內(nèi)容的發(fā)布，而在發(fā)布之前HR要與用人部門進(jìn)行協(xié)商，以期對(duì)招聘需求做到全面了解，進(jìn)而完善招聘內(nèi)容。不要忽視這一環(huán)節(jié)，畢竟招聘內(nèi)容是給人看的，如果求職者看不到所感興趣的內(nèi)容，自然對(duì)你的企業(yè)不會(huì)有興趣。招聘工作完不成且不說，可能根本記不住你們企業(yè)的名字，也就談不上所謂的宣傳。
2.內(nèi)容形式要多樣
傳統(tǒng)意義上的招聘內(nèi)容（廣告）比較刻板，就像教科書式的條文，人們很難有看下去的欲望。近些年出了一些比較活潑的招聘形式，比如“誰(shuí)是這個(gè)世界上最可愛的人？是你，一個(gè)會(huì)寫作會(huì)運(yùn)營(yíng)的你。XX公司誠(chéng)招新媒體運(yùn)營(yíng)……”
以上只是簡(jiǎn)單的一個(gè)例子，還有故事、圖片型的，這樣的招聘形式更符合當(dāng)代不少職場(chǎng)人的趣味，更容易引起人們的關(guān)注乃至轉(zhuǎn)載，進(jìn)而提升企業(yè)知名度。
3.多個(gè)平臺(tái)發(fā)布
不要說“酒香不怕巷子深”，今天的職場(chǎng)如果不做宣傳沒人會(huì)知道你。哪怕阿里要招人也得放出風(fēng)，對(duì)于普通企業(yè)更需要在多個(gè)平臺(tái)發(fā)布。當(dāng)下企業(yè)除了公司官網(wǎng)，還會(huì)運(yùn)營(yíng)一些新媒體平臺(tái)，當(dāng)需要且允許的時(shí)候完全可以在不同的平臺(tái)發(fā)布招聘公告。畢竟多發(fā)一個(gè)平臺(tái)，被人看到的幾率就會(huì)多一分，在一定意義上也加深了人們對(duì)企業(yè)的印象。
4.邀約面試要講究技巧
對(duì)于HR來講最熟悉且經(jīng)常做的便是邀約面試，具體怎么邀約面試在這里不做論述，但邀約過程一定要引起HR的重視，你的表現(xiàn)不僅會(huì)影響到求職者是否會(huì)來面試，如果由于HR的不謹(jǐn)慎導(dǎo)致對(duì)方對(duì)企業(yè)產(chǎn)生惡感，然后滿世界一宣傳，全都是負(fù)面影響。
5.面試是最重要的宣傳過程
面試的主動(dòng)權(quán)雖然掌握在HR手里，但并不意味著HR可以“瞎干”。經(jīng)常聽到不少求職者反應(yīng)某某公司的HR態(tài)度不好，頤指氣使……記住，對(duì)方在說你這個(gè)HR之前先帶著的是你所在的公司。當(dāng)然并不是要HR裝孫子，面試本來就是相互選擇的過程，以平等的姿態(tài)即可。
