大數(shù)據(jù)顯示，許多HR做到了經(jīng)理后會(huì)進(jìn)入瓶頸期，迷茫、找不到方向、事業(yè)停滯不前、不知道接下來該如何制定目標(biāo)是大多數(shù)人力資源經(jīng)理的狀態(tài)。
很顯然，人力資源的發(fā)展前景相當(dāng)廣闊，具體的職業(yè)生涯大概有如下幾個(gè)方向：
1.企業(yè)高管OR職業(yè)經(jīng)理人
歷經(jīng)千錘百煉，人力資源管理者良好的個(gè)人素質(zhì)，優(yōu)質(zhì)平臺(tái)以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，使得他們眼界很開闊，思維更具全局性、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象。
而在別人看來，人力資源管理者豐富的閱歷和與人溝通的方式方法，在機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)更容易把握和適應(yīng)，所以人力資源管理者做職業(yè)經(jīng)理人也具有一定的優(yōu)勢(shì)。
事實(shí)表明，許多企業(yè)的行政副總、董事長(zhǎng)秘書等級(jí)別的高層人物也都是出身于HR。
2.轉(zhuǎn)行至業(yè)務(wù)部門
大多數(shù)人力資源從業(yè)者，對(duì)公司內(nèi)部各個(gè)崗位的職責(zé)了如指掌，但卻在管理、溝通上感覺力不從心。
如果老板僅僅把人力資源部門當(dāng)成一種擺設(shè)，并沒有作為一個(gè)單位的核心輸出。當(dāng)人力資源從業(yè)者處于職業(yè)瓶頸期時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門都是相當(dāng)好的選擇。
人力資源從業(yè)者因?yàn)楸容^了解公司各個(gè)部門和職位的工作內(nèi)容，可以選擇就職其他的業(yè)務(wù)部門，從事管理工作。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行的前提是，一定要具備業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識(shí)。
3.成為管理咨詢師
近年來國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)迅速發(fā)展，人力資源人員發(fā)展出現(xiàn)了另外一個(gè)方向，人力資源管理者憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從為企業(yè)提供管理診斷咨詢轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。
因?yàn)閷?duì)各種管理案例的熟悉，并且有一套良好的解決辦法，人力資源從業(yè)者做起咨詢來更加順暢，并且有實(shí)戰(zhàn)性，更容易得到企業(yè)的認(rèn)可。
4.培訓(xùn)師
在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的現(xiàn)如今，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的持續(xù)升溫，培訓(xùn)師成為“金領(lǐng)”職業(yè)。
但是想要成為培訓(xùn)師，門檻還是很高的。第一，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，最好具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷；第二，著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，中高層管理人員更佳；第三，豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)；第四，要具備良好的溝通能力和口才；最后且最重要的是，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見解或行之有效的解決方案。
5.成為專業(yè)人士
人力資源管理包含了許多領(lǐng)域，如：?jiǎn)T工招聘、績(jī)效考核、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時(shí)間管理等，可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)、興趣發(fā)展成為自己的專長(zhǎng)。
要成為某一行專家必須要做得足夠?qū)I(yè)。例如，成為專業(yè)人士：專業(yè)獵頭。人力資源管理者積累了豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和用人知識(shí)，有著自己的獨(dú)特用人理念和招聘眼光，可以選擇走出去到獵頭公司做獵頭工作。利用自己在人力資源圈的關(guān)系以及對(duì)某一行業(yè)人才需求的了解，逐步成為某方面的專業(yè)獵頭。
薪酬在企業(yè)里的作用不容小覷，人力資源管理者憑借豐富的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，搖身一變成為薪酬專家，一定能有所發(fā)展。
在大多數(shù)企業(yè)更注重績(jī)效管理的形勢(shì)下，績(jī)效經(jīng)理一職也變得尤為重要，擁有豐富績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)的HR更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn)。
6.知識(shí)管理總監(jiān)
與業(yè)務(wù)部門、企業(yè)管理咨詢師的平衡過渡不同，管理總監(jiān)職位更具挑戰(zhàn)性。這個(gè)職位賦予人力資源管理者更多的內(nèi)涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。
