雖然不是所有人都想站在舞臺的中心，但也沒有人愿意被無視。生活中小伙子為了追某個女孩每天送早餐、情人節(jié)送花、生日送蛋糕……可最后女孩卻跟別人跑了，你感覺被無視，你的努力白費了。
追女孩被無視可能女孩根本不喜歡你，職場中也存在很多被無視的現(xiàn)象，比如老板看不到你的努力，同事把你當(dāng)空氣等等，這些究竟是如何引起的呢？職場中的你為什么會被他人無視？
1.你不是中心
小時候你是父母的中心，父母圍著你轉(zhuǎn)，所以你認為全世界都應(yīng)該愛你。可到幼兒園后你發(fā)現(xiàn)，沒有人會讓著你，你生氣了，鬧情緒了，可又關(guān)別人什么事呢？
職場中也差不多，大家因為工作聚集到一起。在這個人人平等的時代，哪怕你是大老板，我只是個普通職員，你把我惹惱了照樣撂挑子不干。另外職場的關(guān)系也沒有想象的那么友好，大部分只不過是同事。如果不在一家公司，平時關(guān)系一般的，走在大街上都未必會相認。
所以，正是這樣的環(huán)境，身為普通職場人的你被當(dāng)空氣也是正常的。
2.你做的事情讓人無法接受
一個人的性格會影響到他人對你的喜好，而性格的直接表現(xiàn)則是行為。尤其是職場這個大染缸，在說話或者做事前要懂得考慮別人的感受。
比如你是一個傲嬌的人，在討論工作的時候，別人和你意見不一致你就生氣，要么可勁懟，要么不再參與討論，那么怎么能讓人喜歡你呢？
再比如你是一個比較自我的人，只顧自己開心拿別人開刷，別人跟你開玩笑就不行，那么又如何處理好同事間的關(guān)系？
以上這些行為總結(jié)為三個字——情商低。情商低的人或許不是故意傷害他人，但你的行為卻無法讓人接受，長此下去被孤立也是情有可原。
3.不想成為像你一樣的人
物以類聚人以群分，人與人是不一樣的，因此會形成不同的團體，在職場中最直接的表現(xiàn)便是性格因素的影響。
小明是一個比較內(nèi)向的人，雖然內(nèi)向但并不排斥交流，卻也不主動同他人溝通。初到公司的時候，由于是新人，老人會主動跟他聯(lián)系，比如一起吃個飯什么的。但時間久了，人們覺得他很難接觸，沒有共同話題，也就沒人理他了。小明覺得同事不像之前那么待人友善了，覺得很委屈，很無助。
那么這是同事的問題嗎？就像男孩追女孩，哪怕男孩再有耐心，女孩一直吊著，時間久了男孩同樣會放棄。人與人能夠在一起是因為志趣相投，如果不是一個世界，哪怕曾經(jīng)不小心接觸到你，曾經(jīng)被你吸引，待了解你只后也會選擇離開。我的離開，我的無視，不是我多么冷漠，只是不想成為和你一樣的人。
