離職員工用這種方法“報復(fù)”公司，結(jié)果悲劇了
添加時間：2018-05-10 15:57:07
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我們常說一句話是“離職見人品”，這句話不僅指用人單位，還指有些員工。
前段時間，一則“離職員工朋友圈泄露前公司員工工資被告上法庭”的新聞被曝出。當(dāng)事人關(guān)女士是北京一家公司的公關(guān)總監(jiān)。2015年11月，關(guān)女士離職，公司與關(guān)女士解除勞動合同。
離職后，關(guān)女士因為工資問題一直對公司心存不滿，于是，關(guān)女士想到了一個辦法對前公司進(jìn)行“報復(fù)”：2017年10月，關(guān)女士在其微信朋友圈發(fā)布該公司三名員工的工資數(shù)據(jù)。而公司員工的工資相互之間是保密的，入職時也簽訂過保密協(xié)議，因此公司認(rèn)為關(guān)女士的行為嚴(yán)重侵犯公司的商業(yè)秘密。于是一紙訴狀將關(guān)女士告上法庭，要求停止侵權(quán)、刪除朋友圈中涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容，賠償經(jīng)濟(jì)損失5萬元。
雖然法院目前還沒有宣判，不過因為發(fā)泄私憤而攤上了官司，并且因此而上了新聞，關(guān)女士發(fā)泄不滿的代價似乎大了些。在朋友圈中發(fā)泄，不但沒有解決關(guān)女士的問題，而關(guān)女士卻因此出了名：報復(fù)心強(qiáng)、不遵守公司規(guī)定，恐怕以后的職場之路將會很艱難了。
職場中員工與用人單位產(chǎn)生矛盾的新聞不在少數(shù)，相對來講，員工屬于弱勢群體，在產(chǎn)生勞動糾紛時容易吃虧，所以很多人為了發(fā)泄不滿而做出一些極端的做法，到頭來不僅沒有得到應(yīng)得的利益，反而讓自己吃了虧。
今年3月份，四川宜賓一寶馬4S店前員工，因為對前領(lǐng)導(dǎo)不滿，在離職后產(chǎn)生了報復(fù)前領(lǐng)導(dǎo)的想法。于是手持水槍沖進(jìn)前領(lǐng)導(dǎo)辦公室拿水槍向前領(lǐng)導(dǎo)噴水，被前領(lǐng)導(dǎo)一陣拳打腳踢打進(jìn)了醫(yī)院。
種種跡象表明，采取極端的方法發(fā)泄對公司的不滿，對離職員工來說，只有壞處沒有好處。因此，小編在此勸誡廣大員工，在于用人單位發(fā)生沖突時，切勿沖動。如果自己的利益受到了損失，應(yīng)該收集證據(jù)，用勞動法作為武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
