面試又失敗了？是不是這些因素導(dǎo)致的
添加時(shí)間：2018-05-23 14:01:42
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馬上又要到了畢業(yè)季，又到了大學(xué)生找工作的時(shí)候。對于畢業(yè)生來講，面試是不得不面對的坎。不少職場新人由于面試屢次碰壁，導(dǎo)致對于未來職業(yè)失去了信心。其實(shí)不只是新人，哪怕職場老人也有不會面試的。面試失敗了？可能是由這些因素導(dǎo)致的。
1.緊張
尤其對于新人來講，沒見過面試者陣仗。面試官一些隨意的問題，將職場小白問的前言不搭后語。這既是由于緊張所致，進(jìn)一步證明缺乏經(jīng)驗(yàn)。臉上寫著我是小白，快來坑我。
對于緊張這種情緒，每個(gè)人都有，有時(shí)候稍微的緊張和興奮還能起到好的效果。對于職場人來講只要做好充分的準(zhǔn)備，認(rèn)識到面試官（HR）也是人，不是妖魔鬼怪?？朔?fù)面情緒，自然能發(fā)揮出好的一面。
2.傲慢（對面試官缺乏尊重）
“你什么都不懂，我要和部門經(jīng)理談！”
這是HR遇到的一位求職者，態(tài)度囂張的很。對于HR的問題不屑一顧，言行傲慢，這其實(shí)是對HR的不尊重。HR在面試過程中，需要對求職者的基本能力做出一個(gè)判斷。HR能夠決定求職者是否有資格進(jìn)入公司，職場人想要進(jìn)入企業(yè)，就要對HR有足夠的耐心和尊重。你尊重別人，別人才會尊重你。HR這關(guān)都過不了，何談其它？
3.自卑
過度的自信叫傲慢，過度的謙虛則是自卑。職場中有這樣一類人，能力或許不錯(cuò)，但缺乏自信。平時(shí)小事或許體現(xiàn)不出來，但到了面試中，可能就會成為職場人進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)的攔路虎。
HR：“簡歷上顯示您是重點(diǎn)本科畢業(yè)，您在學(xué)校表現(xiàn)如何呢？”
求職者：“一般般了”（注：或許求職者只是自謙的話，但在HR看來你可能真的不夠優(yōu)秀）
HR：“您之前做過XX相關(guān)工作嗎？”
求職者：“我對這個(gè)行業(yè)不是特別熟，之前也沒有經(jīng)驗(yàn)?！保ㄗⅲ涸谶@里我們不是非得讓求職者說假話，但是直接表明經(jīng)驗(yàn)少、缺乏專業(yè)技能不熟練，這種不自信的表現(xiàn)則會給HR展現(xiàn)出你真的不行。）
HR招聘是為了給企業(yè)崗位選出合適的人選，求職者自卑，不展現(xiàn)自身能力，那么HR便會覺得你不行，你不適合這個(gè)崗位。
找工作并不是多么困難的事情，只要你真的適合這個(gè)崗位嗎，展現(xiàn)出應(yīng)有的自信和能力，工作的大門任何時(shí)候都會向你打開。
