求職失敗分析技巧
添加時間：2018-06-04 09:53:40
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求職失敗？這很正常，它幾乎會光顧每個求職者！有很多求職者在遇到這種情況時，經(jīng)常會胡亂猜測自己失敗的原因，比如有的可能會以為是性別歧視，有的人以為是專業(yè)不對口，有的人以為被走了后門……求職失敗的原因不能想當(dāng)然，而要一步一步推導(dǎo)，一步一步逼近真實(shí)的原因，才能找到解決的方法。
第一步是分析求職的渠道和時間是否正確。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該在畢業(yè)的那個學(xué)年開始找工作，而不是在畢業(yè)之后。同時應(yīng)該參加的是校園招聘而不是社會招聘。渠道和時間錯誤，花再多時間和精力都沒用，無疑緣木求魚。如果渠道和時間都正確，進(jìn)行第二步。
第二步是檢查投簡歷的數(shù)量。正常情況下，二十到三十份簡歷可以帶來一次面試機(jī)會，五到八次面試機(jī)會（非同一家企業(yè)）可以贏得一個工作機(jī)會，換言之至少投一百多至兩百份簡歷（包括紙質(zhì)、郵件和網(wǎng)申）才能有一個工作機(jī)會——這是正常情況。第二步就是看自己投遞簡歷的數(shù)量夠不夠。如果在正確的時間通過合理的渠道已經(jīng)投遞了足夠數(shù)量的簡歷，進(jìn)行第三步。
第三步是檢查簡歷的成功率。如前所述，二十到三十份簡歷可能有一個面試機(jī)會，如果成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這個數(shù)，則很大可能是簡歷出問題了。簡歷的問題無非是關(guān)鍵信息有錯（如聯(lián)系方式等）、制作粗糙（版面亂、有錯別字、順序混亂等）、沒有突出自己的優(yōu)勢等。如果成功率在合理范圍內(nèi)，則簡歷沒問題，進(jìn)入第四步。
第四步是分析筆試的成功率。如果筆試總是不通過，原因只有一個：模擬題做得不夠多不夠熟練。如果筆試通過正常，就要看面試失敗是在哪個環(huán)節(jié)。
第五步分析面試的成功率。總是倒在一面，即hr面試環(huán)節(jié)，原因通常也只有一個：面試題準(zhǔn)備不充分。面試的第一輪通常是hr做面試官，問的都是基礎(chǔ)題，面試題目不會超出網(wǎng)上流傳的那三五十道經(jīng)典問題。經(jīng)常倒在群體面試，那就是基本能力或者面試技巧有欠缺（如溝通、團(tuán)隊(duì)合作、表現(xiàn)力和語言表達(dá)等）。經(jīng)常倒在高管人員的面試，那就是運(yùn)氣不好、能力有欠缺或者真的不適合該工作。
通過這幾步比照，八九不離十能找到失敗的真正原因。失敗在第一步，調(diào)整自己的時間和渠道；失敗在第二步，多投簡歷；失敗在第三步，狠狠地修改簡歷；失敗在第一輪面試，好好準(zhǔn)備面試基礎(chǔ)題；失敗在群面，尋找模擬面試的練習(xí)機(jī)會；失敗在高管的面試——這個基本上不是短期能夠解決的，再接再厲吧，離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)了！
求職追求的是把失敗率控制在正常范圍，而不是百戰(zhàn)百勝，因?yàn)橛行┦〔⒉皇悄愕腻e，自己無法控制。如果簡歷的成功率不低于5%，面試的成功率不低于10%，那一切就都很正常了。求職者常常有這樣的疑惑：我已經(jīng)很認(rèn)真地寫求職信、針對每家公司準(zhǔn)備簡歷，為什么還是不給我機(jī)會？明明某某某的實(shí)力不如我，為什么他通過了簡歷篩選而我沒有？覺得自己面試的表現(xiàn)很不錯，跟面試官聊得也很開心，為什么最后還是被淘汰？如果你通過檢討覺得自己做的都沒問題，成功率也在合理范圍內(nèi)，那就不用過于介懷，很多時候都不是你的錯。
