職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，吐槽需謹(jǐn)慎
添加時(shí)間：2018-06-08 13:57:13
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在職場(chǎng)上吐槽，看似吐而后快，實(shí)則是一柄傷人利器，稍有不慎，就會(huì)傷人傷己。吐槽是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)。你可以辭職，但永遠(yuǎn)不要抱怨。
人在職場(chǎng)上混，哪個(gè)沒(méi)有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯著業(yè)績(jī)又盯著考勤，中有同事明爭(zhēng)暗斗人際錯(cuò)綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說(shuō)起來(lái)，都是不吐不快的郁悶事。所以辦公室里的午飯茶歇，以及老板看不見(jiàn)聽(tīng)不到的空隙，總有人在一吐為快……
什么？上班時(shí)間必須經(jīng)理隨叫隨到？半小時(shí)不到者就算曠工？那我們這些銷(xiāo)售人員怎么辦？不出去跑業(yè)務(wù)還能坐等別人上門(mén)不成？我們又不是做行政的，這種制度一看就是行政那幫子人想出來(lái)的。
咱們那個(gè)主任最會(huì)巴結(jié)人了，你看他見(jiàn)咱們都是繃著一張臉，一轉(zhuǎn)身見(jiàn)到老總，那笑得叫一個(gè)開(kāi)花呀！還常常拿著咱們的功勞去上頭邀功，真是一副小人得志的樣子。
我看咱公司再怎么發(fā)展也就這樣了，在這里永遠(yuǎn)沒(méi)什么前途可言，再干下去十年八年，也還是這個(gè)位置，拿著這點(diǎn)工資，真是沒(méi)勁透了。
如果再趕上在一個(gè)公司單位呆得時(shí)間久點(diǎn)，各種掌故八卦再加入吐槽大會(huì)，就更加熱鬧非常了。自從高曉松體在網(wǎng)上流行之后，各行各業(yè)的吐槽之語(yǔ)火速出現(xiàn)，流傳范圍之廣，傳播速度之快，職場(chǎng)人的吐槽之心可見(jiàn)一斑。在職場(chǎng)上吐槽，看似吐而后快，實(shí)則是一柄傷人利器，稍有不慎，就會(huì)傷人傷己。
我們?yōu)槭裁匆虏勰兀?/div>
首先是因?yàn)橛龅搅藛?wèn)題，這問(wèn)題讓你煩悶，無(wú)奈，焦慮不安，甚至于憤怒。所以覺(jué)得必須發(fā)聲，以求宣泄情緒，或?qū)ふ彝恕Ｆ浯问菃?wèn)題很難解決。你覺(jué)得老板不近人情管理無(wú)方，或者是同事趨炎附勢(shì)，都是別人帶給你的困擾，錯(cuò)因不在你，所以你的第一反應(yīng)是抱怨，抱怨只能贏得一些寬慰之詞，使不滿得到暫時(shí)緩解。而在不斷的抱怨中，負(fù)面情緒累積發(fā)酵，完全控制了你的思維，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，很難積極主動(dòng)地去尋找解決問(wèn)題的辦法。再者，即便最后無(wú)法可解，一味地吐槽也只會(huì)將自己墜入壞情緒深淵，無(wú)力改變現(xiàn)狀，又不甘接受，永遠(yuǎn)對(duì)工作忿忿不平，讓自己的職場(chǎng)生活毫無(wú)半點(diǎn)快樂(lè)可言，上班如上刑，豈不是吐槽自傷？
發(fā)牢騷這事偶爾為之，無(wú)傷大雅，在適度范圍和適當(dāng)時(shí)機(jī)是一種情緒調(diào)節(jié)的正常方式。當(dāng)同事們都在那兒抱怨不滿，你不隨聲附和兩句，倒讓人懷疑你是專(zhuān)門(mén)打小報(bào)告的那個(gè)角色了。可如果你總是牢騷滿腹的那一個(gè)，對(duì)老板不滿，對(duì)同事不服，對(duì)新制度新措施明里暗里的表達(dá)反對(duì)之意，恐怕你很可能成為別人打小報(bào)告的專(zhuān)題內(nèi)容了。
隔墻還有耳呢，何況你的吐槽總是當(dāng)著眾人眾口之面呢，保不準(zhǔn)你吐槽的每一句話都有人像復(fù)讀機(jī)一樣說(shuō)給了老板聽(tīng)，說(shuō)給了你看不上的那個(gè)討厭的同事聽(tīng)。更有甚者，吐槽起來(lái)還擔(dān)心口說(shuō)無(wú)憑，在微博上在郵件里在論壇上一陣噼里啪啦地說(shuō)，好事之人只需要復(fù)制粘貼，你就可以卷鋪蓋走人了。
你可以想想，縱觀職場(chǎng)上能夠順利升職之人，哪一個(gè)是資深吐槽者的形象呢？也沒(méi)有哪個(gè)老板愿意重用一個(gè)滿口怨言的人，因?yàn)樗钚枰挠肋h(yuǎn)是解決問(wèn)題的人，而不是提供問(wèn)題的人。一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，有問(wèn)題看在眼里，記在心上，卻不必時(shí)時(shí)掛在嘴邊，在你找到解決之道前，最應(yīng)該做的是少動(dòng)嘴，多動(dòng)腦。
如果你是一個(gè)普通職員，吐槽太多，只會(huì)更讓人覺(jué)得你是個(gè)無(wú)足輕重的角色，也許最開(kāi)始大家還會(huì)和你一起同仇敵愾，久而久之，別人就會(huì)認(rèn)為你是因?yàn)闊o(wú)能才會(huì)抱怨連連，能解決問(wèn)題的人早去解決間題開(kāi)創(chuàng)新局面去了，沒(méi)有解決問(wèn)題的也未必愿意總是面對(duì)一個(gè)祥林嫂，整日訴說(shuō)這些惱人之事。如果你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，那吐槽的話更是少說(shuō)為好，因?yàn)樨?fù)面情緒就像病毒，是會(huì)傳染的，它只會(huì)在你的團(tuán)隊(duì)里籠罩上厚厚一層消沉氛圍，削弱你的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，降低團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
吐槽是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)。你可以辭職，但永遠(yuǎn)不要抱怨。
