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提升自己,遠比迎合別人有用得多

添加時間:2018-06-29 09:57:46
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職場上有這樣一類人,他加班,不是為了提升業績,而是為了彰顯自己的努力,讓同事看到,更重要的是,讓老板看到。他主動多做事,不是為了公司的整體效益考慮,而是為了迎合眾人,給大家留下自己能者多勞的印象。甚至于你都看不到他吐槽抱怨,只看到他每天忙得像個陀螺似的沒有停下旋轉的一刻。因為他已經忘記了自己是在迎合別人,他把這樣的職場生活內化為自己的努力,就像一份委托合同,不用讓別人看到或接收到工作成果,只要自己認真做事就好了。

可是職場終究是職場,并不適用“愛情會有的,面包也會有的”安慰型雞湯理論。

于是時間久了,事情仿佛朝另外一個方向發展了。

表面上看起來,結果仿佛是好的。比如他跟老板的關系終于熟稔了起來,平時如果一起加班的話,會順手給他帶一杯咖啡。再比如同事們對他似乎也很是認可,時不時會請他幫一些簡單卻瑣碎的忙,他也不好拒絕。

然而等到關鍵時刻他才發現,一切與自己所想相去甚遠。比如,有升職加薪的機會時,老板首先想到是那個不經常加班但業績卻非常突出的同事。再比如,同事心目中給自己的評價只是勤快而非能干,自己似乎只是承擔了一些任何人花時間都能做好的普通事物,且越來越吃力不討好。

為什么會這樣?因為他只一味地迎合同事和老板的需求,卻忘了提升自己的重要性。他在職場上花費了大量的時間,卻沒有進步和收獲。長此以往,極有可能面臨淘汰的命運。

一個職場人,不努力提升自己,抱著僥幸心理純粹只為完成工作而工作,再加上不斷犧牲自己寶貴的時間一味地去迎合他人,日復一日,只會喪失思考的獨立性,不再具有向上和進步的空間。而職場人的能力得不到提升,又如何獲得老板的賞識和同事的尊重呢?

畢竟,職場是一個講究工作效率和工作成果的地方。一個人的付出想要被認可,被看到,就必須具備價值。沒有相應價值的付出,或許只能感動自己罷了。

因此,每個職場人都應該抱著思考和學習的態度去完成每項工作,且隨著時間的流逝,不能一成不變,要有獨屬于自己的成長,要讓老板看到自己的價值而非只讓他看到自己花費了時間。同時,還應舍得花時間來提升自己,不把時間浪費與己無關的瑣碎小事上,才是明智的選擇。要知道,你可以花時間幫助他人做事,他人卻不會花時間來代替你的成長。

畢竟,機會總是留給有準備的人。如果不想被別人替代,那就努力成為無可替代的人。因為,提升自己,遠比迎合他人有用得多。
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