最近，360董事長(zhǎng)周鴻祎責(zé)令HR清除公司小白兔的文章刷屏了。很多人不解，看起來(lái)溫柔又人畜無(wú)害的小白兔會(huì)對(duì)公司有什么危害呢？為什么要清除這樣的人呢？
什么是小白兔類(lèi)型的員工？他們老實(shí)本分但卻沒(méi)有能力，他們業(yè)績(jī)一般，成績(jī)一般甚至?xí)瞎镜暮笸龋麄儜B(tài)度極好，好到公司不忍心開(kāi)除他們。于是，他們便成了公司的“有資歷的老人”。
周鴻祎認(rèn)為，公司發(fā)展到一定階段，能力強(qiáng)的員工容易離職，因?yàn)樗麄儗?duì)公司的愚蠢行為容忍度不高，因?yàn)樗麄冸x開(kāi)后可以輕易的找到更好的工作機(jī)會(huì)，而能力差的員工不容易走，久而久之還混成了高層。這樣公司就會(huì)發(fā)生死海效應(yīng)。
看到這篇文章的時(shí)候，很多人還會(huì)幸災(zāi)樂(lè)禍：又有一批可憐的人要被清除了。然而他們卻沒(méi)有仔細(xì)的反思自己，自己是否就是那個(gè)對(duì)公司危害極大的小白兔呢？
1.性格內(nèi)向，平時(shí)工作默默無(wú)聞，沒(méi)有大的建樹(shù)也沒(méi)有大的錯(cuò)誤，每天只想著完成自己手頭的工作，開(kāi)會(huì)時(shí)從不主動(dòng)發(fā)言，也沒(méi)有自己的想法，很容易被忽略。但會(huì)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。
2.性格開(kāi)朗熱情，態(tài)度積極，每次開(kāi)會(huì)都會(huì)積極發(fā)言，但是做事情不過(guò)腦子，并且三分鐘熱度。因此，無(wú)法做出業(yè)績(jī)。他們看起來(lái)努力，但其實(shí)從不真正動(dòng)腦筋去思考問(wèn)題，是大家心中的好員工。
3.他們可能不只是員工，可能已經(jīng)成為了領(lǐng)導(dǎo)層，但仍然朝九晚六，按時(shí)來(lái)按時(shí)走，最大的追求就是不犯大錯(cuò)，因?yàn)樗麄兒ε鲁袚?dān)責(zé)任。他們擁有一定的經(jīng)驗(yàn)，但卻不愿冒險(xiǎn)，不愿改變，他們享受現(xiàn)在安逸的生活。
大家可以對(duì)照一下，這當(dāng)中是否有自己呢？或者是有沒(méi)有我們的身邊人呢？相信肯定有。因?yàn)槁殘?chǎng)中小白兔已經(jīng)占據(jù)了大部分的員工數(shù)量。因?yàn)榱?xí)慣了安逸的生活而不去努力，因?yàn)楹ε旅半U(xiǎn)而不尋求挑戰(zhàn)和進(jìn)步。也許你剛來(lái)公司時(shí)滿懷抱負(fù)，但隨著時(shí)間的推移，你已經(jīng)漸漸忘記了自己剛來(lái)時(shí)的初衷。不知不覺(jué)的變成了別人眼中的小白兔。
如果小白兔終將被清除，那么我們是否該想一想，如何避免成為小白兔呢？或者從現(xiàn)在起，不做團(tuán)隊(duì)中的小白兔。
