勞動合同糾紛的訴訟時效
添加時間：2018-07-16 10:58:24
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訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。
勞動者與用人單位因勞動合同所產(chǎn)生的糾紛，需在法律規(guī)定的訴訟時效內(nèi)起訴，超過訴訟時效，則不再受法律的保護。
對于勞動合同糾紛的訴訟時效有以下幾項需注意的點：
一、因為勞動糾紛訴訟需以勞動仲裁為前置程序，所以應先明確訴訟時效的計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
不可抗力包括以下情形：
1、自然災害，如臺風、洪水、地震等；
2、政府行為，如征收、征用；
3、社會異常事件，如罷工、騷亂。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動者對除終局裁決以外的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
