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35歲的職場人為何會被企業給“清除”?

添加時間:2018-07-17 09:55:30
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首先要明確一點,那些被清楚的職場人不是行業精英,不是中高層管理,而是普通的基層員工。之所以這些員工會被清楚,其實并不難理解。

1.能力平庸

人們一般在二十四五左右便會步入職場,也就是說到三十五歲,人們有至少十年的奮斗時間。哪怕你從基層開始,可十年過去了卻得不到改變,證明你是一個平庸的人。在今天的職場,或者說任何時代,都是能者上庸者下,既然你是平庸的人,被清除也是正常的。

2.代價大

可能會有人疑問,為什么是三十五歲被清楚。據科學研究,三十五歲對一個人來講是分割點。這個年齡之前還算年富力強,過了這個節點,人們的身體機能便開始下降。

對于年輕人來講,加個班,熬個夜,挺挺就過去了,第二天照常工作,但對于三十五歲的職場人,時刻面臨三高的風險,企業也不敢用。一旦出了問題,公司可能還要往里搭錢。

中年人的體能、精力較年輕人或多或少會有下降,但你是老員工,總不能開新人的錢,而你的能力又不如新人,那就只好請您拜拜了。

3.落伍了

世界是在變化的,在今天這個時代,別說是十年,五年都能產生代溝。代溝多數人應該不陌生,想想當你向家里父母輩介紹AI,介紹移動支付以及智能手機的使用……是否會出現這樣的一些畫面:老人們的一臉茫然,困惑乃至排斥。雖然不說全部,但這類人卻也占了大多數,而三十五歲的你多半也是這樣的。在新人眼里,你就是大叔,食古不化……

三十五歲的你,思維跟不上這個時代,體能也越來越差,那接下來是不是該……

這些便是三十五歲基層職場人被淘汰的理由,然而卻并非無法改變,前提是你要有一顆想要改變現狀的心,并付諸行動。
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