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面試前一定要清楚企業招人的目的

添加時間:2018-07-19 11:44:16
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任何一家公司面試,不管是HR面試,還是部門的主管經理面試,還是總經理面試,他們的目的基本都是三個:篩選 評估 考察

1.篩選
任何一個職位肯定不止一個求職者,所以要從中篩選出最適合的一位;

2.評估
篩選中動用的手段就是評估了,看求職者的能力是否勝任這份工作——這是核心的核心,盡管篩選的時候會考慮綜合素質,但最后能定奪的一條標準,其實就是誰最匹配的問題;

3.考察
這里主要是考察求職者的價值觀和公司是否匹配,能否和部門的人合作,團隊合作精神以及人際溝通交往能力是任何一個公司都看重的。但注意,這條并不是最重要的。

面試是雙向篩選,也是你考察公司的一種方式!

這三條不僅僅是公司的目的,同時也是求職者自己的目的,你們自己手頭可能有不止一個機會,所以你需要注意的也是篩選自己喜歡的公司,評估自己是否能勝任的工作,避免萬一以后做不了被開的尷尬,同時考察公司的價值觀和自己是否匹配。

始終都要牢記,求職是雙向選擇!在你接受面試的同時,你也在反面試用人單位,一定要謹慎謹慎再謹慎!

在這里,我們非常強調,工作和事業是影響人一生的大事,在你面試的時候,不僅僅要表現自己,更重要的是自己要留心觀察,面前坐的這個人,是未來自己可能要與之合作數年的人,你是否能接受?

不要相信面試官用垃圾考察你的故事

而任何所謂的面試攻略或者指南,脫離了這三點核心目的,那么就都是空中樓閣。沒有任何一家公司的面試官,會在面試前扔個紙團或者丟點垃圾,然后觀察求職者反應的。

心靈雞湯中充斥著這類小故事根本就是對它讀者的不負責任——現實情況是,辦公室寫字樓的衛生都是有專業的保潔員打掃的。如果你發現面試場地有垃圾,那么反過來你自己的篩選機制要開始了:

這家公司連衛生都做不好,值不值得你去?如果是故意安排的實驗,說明公司的管理者重視的不是求職者的業務能力,而是道德層面了,這樣帶有虛偽性質的企業文化你是否能接受就要好好考慮了。
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