面試中不能說的一些話
添加時間：2018-07-31 10:55:40
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面試是用人單位和求職者互相確認(rèn)對方是否滿足自己需求的過程，但用人單位顯然占據(jù)了主場地位和主導(dǎo)權(quán)，同時他們有著絕對的否決權(quán)，會毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不僅僅考察求職者的專業(yè)能力與崗位需求的匹配度，還會考察求職者的態(tài)度，品質(zhì)等等。這就要求求職者在面試中謹(jǐn)言慎行。所以，好獵頭建議大家有些不能說的話就千萬不要說。
1.我的優(yōu)點(diǎn)是個人能力突出
這句話可能是你的真實(shí)情況，但在閱人無數(shù)的HR眼中，他會將此解讀為，你桀驁不馴，毫無團(tuán)隊(duì)精神。而在倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作的職場中，單打獨(dú)斗是不可能有所發(fā)展的。一個毫無團(tuán)隊(duì)精神的員工是團(tuán)隊(duì)的毒瘤，HR根本不可能因?yàn)槟愕哪芰Χ半U錄用你。
2.暫時沒想到我有什么缺點(diǎn)
對于很多面試新手而言，最為尷尬的問題便是“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？”一些沒有經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者不想把自己的缺點(diǎn)說出來，還有一些自負(fù)的人甚至覺得自己沒有缺點(diǎn)，不幸的是，HR會根據(jù)這些問題的答案在最短的時間內(nèi)了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)、工作及生活習(xí)慣。大量的面試技巧都會建議你將“優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)說”。不過世界上沒有完美的人，他們更需要一名“合適的員工”。所以突出你適合這個崗位的優(yōu)點(diǎn)，坦誠自己的不足，才是正解！
3.實(shí)在抱歉，因?yàn)槟呈聛硗砹?/div>
對于面試官來說，應(yīng)聘者因?yàn)槿魏卧蚨鴮?dǎo)致面試遲到都是無法原諒的。因?yàn)檫@是你與他之間首次短暫的面對面交流，并且事關(guān)你未來的“飯碗”。出現(xiàn)這種情況，遲到的唯一解釋便是你不夠重視這次面試。
不要說因?yàn)楣物L(fēng)下雨睡晚了發(fā)燒扭腳等等原因而遲到，如果你真的在乎這次機(jī)會，一切困難都會有辦法克服的。如果你都不在意自己的前途，憑什么要求面試官寬容你的錯誤？
4.說前公司或者上司的壞話
也許你在上一份工作中確實(shí)遭遇了上司或同事的刁難，但是，這些內(nèi)容并不該出現(xiàn)在面試場合。對于面試官而言，品德應(yīng)當(dāng)是比能力更為重要的指標(biāo)。當(dāng)你將上一份工作中的不愉快全部歸咎于他人，你無形之中展示了一份狹隘的心胸。
以受害者的形象出現(xiàn)，不僅無法為你加分，反而說明你在為人處事中存在短板。請懷著陽光的心態(tài)看待一切，因?yàn)闆]有人喜歡陰暗。
5.你們能盡快給我答復(fù)嗎？
即使你非常迫切的需要這份工作，也請不要如此焦慮的催促對方。對于你而言，這是一次異常重要的面試；對于面試官而言，你可能只是千萬面試者中的一個。你面對的用人單位越搶手，這樣的對比越明顯。
因此，即使你問出了這句話，面試官也無法回答。換位思考，也是一種重要的思維方式。
6.你們這次招幾個人？
對用人單位來講，是否錄用你不在于招幾人，而是你是否具備實(shí)力和競爭力。諸如此類的話題還包括：你們招不招外地戶口的？某個大學(xué)畢業(yè)的你們要嗎？等等，拋出這樣的問題，只能說明你缺乏起碼的自信。
