職場談薪處于劣勢，如何談出好結果？
添加時間：2018-08-02 16:59:23
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工作是為了證明自己、實現價值，但還有更重要的一點——為了賺錢。所以，在面試中能否為自己爭取一個體現自己能力的價錢，而企業能否爭取一個“物美價廉”的人才，是談薪這個環節的重點。
據悉，30%的人對于薪資問題都處于被動接受的狀態。其實，當自己處于劣勢時也是可以提高的。
一、頻繁跳槽，如何談薪？
如果你頻繁跳槽，且是跨行業、跨職能地跳，在求職時會被質疑，并被HR壓價。怎么辦呢？
專家：你的每一次職業轉換，都應該是有目的性的。
跳槽嘛，要么錢少，要么心累了。如果是錢不到位，那至少要覺得這個崗位未來是有發展的；如果既沒錢也沒發展，那至少是做的開心的。當然，世界上當然有錢多、有發展、且自己喜歡的工作，這需要很長時間的職業積累和探索。
職場就是等價交換，你想換回多少東西，就得證明自己值這個價錢。
所以，在跳槽時要好好想想自己看重這份工作的哪些方面。當你積累到足夠時，后面的機會自然會有。在面試時，你要把你走過的彎路而總結出來的職業規劃和未來目標展現給面試官看，讓他看到你的變化，你要告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經結束了，接下來的談薪就不會太被動了。
二、有工作經驗，但學歷低，怎么談一個好價錢？
工作經驗是有的，但學歷總是感覺低人一等，就算有好成績，也會被人看不起，怎么辦？
專家：在面試前，你要對自己有一定的定位，思考下你對公司有多重要。比如所從事的崗位、可替代性強不強、對公司重不重要。同時也要考慮所在公司在什么時期，是初創期還是穩定期。初創公司對員工的重視程度較高，而穩定期的公司更重視公司的規則和內部利益平衡。
這類人在談薪時要懂得先示弱，表明自己目前要求的薪資數額出發點是什么，只談自己的的原因，而不要跟別人比較。你能帶給公司多大的利益，決定了公司會愿意支付你多少薪水。所以，你要強調你的工作經歷和應聘公司有多匹配。
三、失業久了，沒有底氣和信心去談薪，怎么辦？
“裸辭”出去看一圈世界回來，還是要找工作啊，但失業太久了，底氣不足、信心不夠，怎么談薪?。?/div>
專家：首先，你得打消HR對于你個性沖動、缺乏穩定性的顧慮。其次，你要彰顯你的事業心，不要讓HR認為你更愛玩，而不是工作。即使每個人都是這樣，但要讓HR看到你的人生規劃。
如果空白期太長，就得向HR解釋你都做了什么，關鍵是你做了什么而讓自我升值，而不只是閑著。你需要明確表示這一段時間的充電和學習，會讓你如何更好地服務新公司。
