国产成人在线免费观看视频_日韩欧美一区二区东京热_蜜臀AV免费一区二区三区_99久久精品免费精品国产_亚洲精品国产精品国自产在线_琪琪色18

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

對(duì)于不合格的員工,一定要在試用期辭掉

添加時(shí)間:2018-08-16 14:29:03
瀏覽次數(shù): 0
HR把一個(gè)員工招進(jìn)來(lái)并不是什么簡(jiǎn)單的事情,要篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試……一系列下來(lái)需要不少的時(shí)間。話雖如此,并不代表把人招進(jìn)來(lái)就沒(méi)事了。如果不合適,還是要重新招;至于不合適的,那就辭掉了。

企業(yè)設(shè)立試用期的目的就是判斷在這期限內(nèi)員工是否合適,然而由于缺乏一定的制度,導(dǎo)致員工轉(zhuǎn)正了也無(wú)法判斷是否合適。等發(fā)現(xiàn)了已經(jīng)晚了,轉(zhuǎn)正如果要辭退員工企業(yè)付出的代價(jià)是很大的。

企業(yè)不能無(wú)故辭退員工,認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

無(wú)故辭退員工,還要進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這么一套下來(lái),對(duì)企業(yè)很不劃算,所以企業(yè)HR要盡量在員工試用期內(nèi)判斷出員工是否合格。

1.試用期時(shí)間

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都是制定三年的勞動(dòng)合同,而試用期也是控制在三個(gè)月。而人力資源工作者就要在三個(gè)月內(nèi)判斷出試用期員工是否合適。

2.判斷的標(biāo)準(zhǔn)

不少企業(yè)等到員工轉(zhuǎn)正之后才會(huì)制定工作報(bào)表,這樣做是很不對(duì)的。HR可以為員工制定一個(gè)月的工作計(jì)劃,每天、每周需要完成的工作量。

如果員工能夠完成,那么一個(gè)月的時(shí)間就能夠判斷出員工是否合適;如果完不成,就可以做辭退的準(zhǔn)備工作了。

3.如何辭退

辭退是需要理由的,畢竟職場(chǎng)就那么大。哪怕試用期員工不合適,也沒(méi)必要惡了雙方的關(guān)系。

⑴要收集證據(jù)
要辭退對(duì)方,你得有對(duì)方無(wú)法勝任的證據(jù)。哪怕對(duì)方真的不合適,可你只是口頭上的指控是沒(méi)用的,反倒會(huì)制造不必要的麻煩。工作報(bào)表事實(shí)上就是證據(jù),試用期員工每天完成的工作量要讓他們提交,人力資源收集到的這些信息就是員工不能勝任的證據(jù)。哪怕真的鬧矛盾了,把這些擺在那,也能做到有理有據(jù)。

⑵可以給對(duì)方留點(diǎn)“顏面”
多數(shù)職場(chǎng)人是講理的,人與人之間的關(guān)系就像抬轎子,你抬我,我抬你。在決定辭掉對(duì)方的時(shí)候,先單獨(dú)與其交談,說(shuō)明原因。對(duì)方離去了,也沒(méi)必要跟其所在部門的所有人挑明對(duì)方是能力不行,照顧離職人員的面子。不要為人家找下份工作創(chuàng)造不必要的麻煩!

⑶離職前簽訂書(shū)面文字并保留
哪怕是試用期,對(duì)方離去最好也要有書(shū)面的文字內(nèi)容,并讓對(duì)方確認(rèn)簽字。對(duì)于這些材料,人力資源工作者要進(jìn)行保留,避免以后出現(xiàn)不必要的法律糾紛,這也是證據(jù)。
主站蜘蛛池模板: 91九色丨porny | 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 奇米影视7777777| 久久99精品国产麻豆91樱花 | 老司机av福利 | 久久美女免费视频 | 久久艹国产视频 | 久久无码av三级 | 蝌蚪久久窝 | 免费在线观看黄 | 国产精品三区四区 | 国产精品久久久久久久粉嫩 | 91视频看片 | 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 日本在线视频不卡 | 美女毛片在线观看 | 国产在线观看免费网站 | 国产网站在线免费观看 | 深夜福利在线免费观看 | 97大神超碰在线中文字幕 | 大地资源免费视频观看动漫 | 一区视频网 | 久久久久久久久一 | 毛片大全在线观看 | 久久11| 樱花yy私人影院亚洲 | 青青艹视频在线 | 亚洲不卡1区| 超碰91资源| 免费在线观看一级片 | wwwwxxxxx日本| 国产大片免费观看 | 久久精品视频中文字幕 | 我要一级毛片 | 国产精品99久久久久久久女警 | 91女神在线视频 | 国产精品一区二区三区视频免费 | 国产人成 | 91国偷自产一区二区使用方法 | 免费观看国产视频 |