被用人單位不合理辭退，該怎樣維權(quán)
添加時間：2018-10-12 09:50:25
瀏覽次數(shù)：
0
職業(yè)生涯中，人們或多或少都會遇到被用人單位辭退的問題。用人單位辭退員工的原因有幾種：公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員格局不夠，心胸狹隘；公司管理混亂；公司運轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，資金鏈緊張等等。無論是對方出于何種目的辭退員工，作為勞動者，我們都應(yīng)該爭取自己合法的利益，維護自己應(yīng)有的權(quán)力。辭退分為轉(zhuǎn)正后辭退和試用期內(nèi)辭退。下面我們具體分析下：
一、轉(zhuǎn)正后辭退勞動者
勞動者與用人單位，雙方在平等、自愿的原則下，依法簽訂勞動合同。用人單位單方提出解除勞動合同，需要符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如符合，用人單位需提前30天以書面形式提前通知勞動者。如果用人單位辭退勞動者不符合勞動法規(guī)定，勞動者可以依法向用人單位提出經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償由三部分組成：
1.勞動者在職期間當月應(yīng)發(fā)工資；
2.用人單位不是提前30天通知勞動者，用人單位需支付勞動者一個月代通知金，代通知金的標準是解除勞動合同時上一個月的工資；
3.經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限計算，滿一年以支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、試用期內(nèi)辭退勞動者
試用期內(nèi)，用人單位提出辭退勞動者，同時勞動者未違反勞動法和用人單位規(guī)章制度，未給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位需要舉證，提交足夠的證據(jù)證明勞動者不可用。
另外，勞動者在簽訂勞動合同的時候，勞動合同沒有單位法人簽字，也沒有蓋具單位公章，視為沒有簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)從勞動合同簽訂的第二個月起，向勞動者支付雙倍工資。勞動合同無公章無簽字，不代表勞動者和用人單位沒有建立勞動關(guān)系，只要勞動者提供相關(guān)資料，證明雙方存在事實勞動關(guān)系，用人單位不可以隨意開除員工。
除了上述情況外，就試用期內(nèi)辭退問題，如果用人單位和勞動者，雙方協(xié)商達成一致意見，好聚好散，這是最好不過的結(jié)果。如果雙方經(jīng)協(xié)商，意見不統(tǒng)一，勞動者可以采取法律保護，先禮后兵嘛。爭取自己該得的權(quán)益，維護自己的合法利益，做一個講理、懂法的現(xiàn)代人。
