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公司為什么留不住人?看看你們公司中了幾條

添加時間:2018-12-07 15:30:11
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我離職最迅速的一次是十五天,不是我愿意跳來跳去,不愛穩(wěn)定,而是這個公司,有些地方太可怕。

我剛剛?cè)肼毴?,正處于學習產(chǎn)品階段,那天下班的時候,辦公室所有人都很詭異的沒離開。

一些人在看電腦,一些人整理資料,氣氛安靜又有些微妙。

過了一會兒,我們部門的領導,從外面進來宣布:從今天開始,五點半之后進行培訓,一直到八點培訓結(jié)束。

我以為只有新人才會培訓,沒想到部門的其他老人都沒有走,一臉聆聽領導教誨的模樣。

后來、我找機會問了一下老人,原來領導認為下班之后,待在辦公室,就是勤奮的表現(xiàn)。

對于不聽話,不在辦公室的員工,領導會找機會當眾批評他。

多么奇葩呀。

這種表演式的加班,只會打擊人的工作激情,效率會慢慢下降。因為老板重視的不是你的成績,而是你愛不愛演。

但是當時對于職場一知半解的我,依然在這個公司待著。

于是我有機會和這位領導直接接觸。

更奇葩來了。

這位領導介紹了一些產(chǎn)品的內(nèi)容,和公司的前景之后,竟然說:你們之所以以前那么失敗,那是因為從前沒有人好好教育你們,培養(yǎng)你們。如果你們從這個公司出去了,以后能做什么?你們什么都不是。

當時他的話竟然差點把我說服了,我覺得自己真的是一個一無是處的人,只能繼續(xù)在他的手下好好干,好好學習,才有進步的機會。

還好,因為他這個人特別自大,經(jīng)常自賣自夸,引起了我對他的反感,于是兩周之后,我連工資都不要,直接辭職了。

后來進了一家新的單位,領導是一個非常和善,善于傾聽員工說話的人。

這樣對待員工的風格,讓整個團隊的氣氛非常和諧,也讓我走出了自我否定,和自我懷疑的狀態(tài)。

公司為什么留不住人?說白了,很多公司根本就不值得留下來,老板對公司和員工的未來發(fā)展欠缺思考,甚至他本人就是一個不成熟的人。

試問他如何帶領公司發(fā)展?

職場中人必須對自己的職業(yè)生涯抱著謹慎的態(tài)度,仔細觀察公司的細節(jié),如果覺得不合適,就果斷離職吧。
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