發(fā)現(xiàn)同事簡歷造假，該不該向公司匯報？
添加時間：2018-12-11 11:26:26
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簡歷在我們找工作的過程中可以說是非常重要了，俗話說“簡歷就是你的第二張臉。”在HR還沒有真正見到你本人邀請你來公司面試的時候，你的的簡歷就是HR是否能夠真正了解你的唯一工具，從你的簡歷中了解了你的基本信息，并且對你產(chǎn)生興趣。才能夠有接下來的面試流程，甚至拿到這家公司的offer。
所以我們在面對自己的簡歷時，一定要慎重，盡量在簡歷中把你的優(yōu)勢都呈現(xiàn)出來。這樣hr在篩選簡歷的時候，拿你和別人的簡歷一對比，如果你的簡歷足夠出色，自然就會從眾多的簡歷中脫穎而出了。
但是很多人為了自己能夠多得到一些面試機(jī)會，就在簡歷上動起了歪腦筋，故意在自己的工作經(jīng)歷或是教育經(jīng)歷上動一些手腳，而這對于有些注重學(xué)歷和經(jīng)驗方面的公司就顯得尤為重要，畢竟hr每天都要篩選出大量的簡歷，必須從中挑出優(yōu)質(zhì)的，更符合公司崗位需求的簡歷。而這時如果有的人在簡歷上作假，就很有可能讓別人丟失掉一些機(jī)會，所以這對別人來說也是非常不公平的。
我有個朋友小麗最近也在公司中碰到了這樣的事情，她本來就是人事部門的員工，平時的任務(wù)也不算很多，就是偶爾為公司各個部門打電話邀人來面試，前不久公司急需一個新媒體運營的職位，所以小麗就想要快點為公司招來一個，在眾多的簡歷中好不容易挑選到了一個各方面都比較符合這個職位的人，也打電話邀請他來面試了。面試的過程中領(lǐng)導(dǎo)也非常看好這個人，覺得他可以勝任這個崗位，于是小麗就給他發(fā)offer通知。
這個人在公司已經(jīng)工作了一段時間之后，一次偶然的機(jī)會，小麗發(fā)現(xiàn)這個人的學(xué)歷是造假的，其實真正的學(xué)歷并沒有這么高，但是看他平時的工作效率和完成度也都還不錯，于是小麗就開始犯難了，不知道這件事情要不要上報給上級領(lǐng)導(dǎo)，畢竟簡歷作假這樣的事在職場中還是挺重要的，不僅代表著這個人的道德品質(zhì)，還很有可能關(guān)乎到公司未來的發(fā)展。
小麗跟我說過之后，我就建議她先私底下了解一下事情的真相，如果是真的，那就根據(jù)平時的變現(xiàn)再來判斷這樣的人是不是可以留在公司。如果真的是道德品質(zhì)方面有一些瑕疵，那就要堅決上報公司，這樣的人留下對公司業(yè)務(wù)沒有半點好處。
但是如果這個人各方面都沒有什么太大的問題，那也可以睜一只眼閉一只眼，雖然簡歷造假這樣的事情是不對的，但是既然事情已經(jīng)發(fā)生了，在保證不出現(xiàn)大的問題下，盡量把損失降到最小才是最重要的。
