每個(gè)人會(huì)因?yàn)樽约旱募彝ケ尘啊W(xué)歷等處在社會(huì)上不同的位置，扮演不同的社會(huì)角色，我想在職場(chǎng)上也是一樣。公司中有的員工能力突出，負(fù)責(zé)核心位置的工作，有的員工踏踏實(shí)實(shí)，負(fù)責(zé)后勤保障，每個(gè)職位上都活躍著符合工作性質(zhì)的人。

 有的人因?yàn)榍捌诜e累比較多，各方面比較出色，所以一開(kāi)始就是主角或者準(zhǔn)主角，比如進(jìn)了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水；而有的人由于自身準(zhǔn)備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開(kāi)始只能甘當(dāng)配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。我們常說(shuō)職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，而不是百米賽是非常有道理的。因?yàn)椋@兩種角色的稱謂只是暫時(shí)的，并不是一成不變的。它會(huì)隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng)而有所變化。比如有的主角由于心高氣傲或者玩物喪志，在經(jīng)歷一些挫折后便一蹶不振，長(zhǎng)時(shí)間找不到合適的工作，核心競(jìng)爭(zhēng)力在喪失，將出現(xiàn)逐漸淪為配角的跡象。而有的配角并沒(méi)有因?yàn)樽约簫徫黄胀ɑ颥嵥槎员┳詶墸峭ㄟ^(guò)自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時(shí)間后逐漸做出了成績(jī)，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，逐漸成為老板的紅人，則升為職場(chǎng)的主角。

 主配角交替現(xiàn)象在職場(chǎng)中是屢見(jiàn)不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什么呢？在自己通過(guò)總結(jié)多名客戶的親身經(jīng)歷來(lái)看，每個(gè)人腦海深處都想當(dāng)主角的想法，不想當(dāng)配角。因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)人的眼中，職場(chǎng)主角外表是籠罩著光環(huán)的，受到公司高層的賞識(shí)，拿著高工資，享受著公司提供的各種福利。而配角則大部分時(shí)間是默默無(wú)聞的，工作內(nèi)容不僅是簡(jiǎn)單機(jī)械的，升官加薪等好事情一般都不會(huì)落到他們的頭上。相反，也許他們默默工作數(shù)年，公司的領(lǐng)導(dǎo)還不知道他的存在。于是在受這種根深蒂固的影響下，出現(xiàn)了大批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認(rèn)為自己在各個(gè)方面并不比任何人差，為什么別人能做到的自己無(wú)法做到，于是千方百計(jì)想證明給別人看，別人認(rèn)為好的就去做，別人認(rèn)為有前途的就去爭(zhēng)取，結(jié)果工作幾年后發(fā)覺(jué)自己也不知道自己喜歡什么了，開(kāi)始陷入內(nèi)心的掙扎的漩渦。

 職場(chǎng)配角是否真的一無(wú)是處？對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，當(dāng)你剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，你要有足夠的心理準(zhǔn)備去做好配角，至少是2年以上，甚至更長(zhǎng)。這不僅是一種謙虛的態(tài)度，一種合作的態(tài)度，更是一種境界。要知道，誰(shuí)也不是一開(kāi)始就能擔(dān)當(dāng)主角重任的，而只有甘當(dāng)配角的人才能夠把頭低下來(lái)做事，而只有把事做好后才能出成績(jī)，而只有出成績(jī)了才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能配角的位置，而你又不甘心當(dāng)配角，就可能像上面的那位客戶一樣，主角當(dāng)不成，配角不想當(dāng)，而每天還沉浸主角的夢(mèng)想中，即成為可憐的“精神上的主角，現(xiàn)實(shí)的配角”，成功只能成為一個(gè)遙不可及的夢(mèng)罷了。我們要在客觀上接受能力和素質(zhì)方面的差異的同時(shí)，我們更應(yīng)該想辦法去進(jìn)行彌補(bǔ)自己的不足，而不是自怨自艾。