剛進職場的新人對同事和上司一定是有一點隔閡存在的，加之對于剛接手的工作還需要一段時間去適應(yīng)，難免會存在一些焦慮不安，但是有一些心態(tài)是杜絕產(chǎn)生的：

一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽。 “自我為中心”會因為損害他人的利益和尊嚴(yán)為職場不容。

二、多疑。“老板今天的黑臉肯定是針對我的，怎么辦怎么辦？”有些人的神經(jīng)非常敏感，對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔(dān)心別人會傷害自己。

三、虛偽。有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。

四、冷淡。冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認(rèn)識，比如覺得“酷”才是自己的個性所在，還有可能出于內(nèi)向型性格。這種人失去了認(rèn)識別人的機會，也失去了讓別人了解自己的機會。

五、封閉。每個人都會偶爾想關(guān)起門，把嘈雜擋在門外。如果過于封閉，會變得孤單甚至自閉，無法吸取新知識。

六、叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢于創(chuàng)新，給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛，為了標(biāo)新立異故意與人抬杠，則很難融入團體，甚至無法與人溝通。

七、嫉妒。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認(rèn)、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人，那么就可能成為“過街老鼠”。

八、自卑?，F(xiàn)代都市生活追求效率，自卑的人在這種環(huán)境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現(xiàn)自己優(yōu)勢的機會。