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年輕人職場須學會收斂

添加時間:2019-01-29 14:39:58
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慧敏來公司有一年多了,當初也是通過實習進來的,畢業后順利轉成正式員工。在公司里,除了前臺的實習生,就屬慧敏年紀最小,大家覺得她還是個小毛孩。平時相處都會比較照顧她,讓著她。

別看慧敏年紀小,脾氣可大著,而且做事沖動,不考慮后果。有的同事私自動用了她的個人物品,慧敏會在公司里廣而告之,嗓門還特大,絲毫不避諱。有時候連老板,她都敢直接懟。

我們老板一直比較注重員工的職業形象,上班期間著裝有嚴格的要求。比如女生不能穿超短裙、牛仔褲、低領上衣,必須化淡妝。男生不能留長頭發,不能穿拖鞋等等。

一次,慧敏撞到了槍口上。著裝不合格,沒有化妝,披頭散發。她剛進公司就被老板瞧見了,老板把她的直屬領導叫進了辦公室,說了慧敏的著裝問題。領導隨后找慧敏聊了聊,希望她以后注意下,不要再出現類似的情況。慧敏聽完心情特別不好,她覺得老板是有意針對她,當時就在辦公室嚷嚷開了,并撂下離職的狠話。旁邊的同事趕緊把她帶出辦公室,進行情緒安撫。

慧敏說的那些話,老板在辦公室聽的一清二楚,但是沒吱聲。只是后期老板不再像以前那樣包容慧敏了,笑臉也少了。慧敏倒是滿不在乎,一副能奈我何的樣子。

其實像慧敏這樣的職場年輕人,不在少數。他們剛進入職場,有股天生牛犢不怕虎的沖勁。年紀小、閱歷少,沒摔過跟頭,不知其中的利害關系,以自我為中心,我行我素。有的時候他們把別人的包容當成了縱容,不收斂自己的脾氣和個性,反而越鬧越來勁。

職場上,年輕固然是資本,占有一定的優勢。但是不能因為年輕而隨意放肆,不懂收斂。初入職場,正是學習的階段。學習職業技能,學習為人處事,學習職場規則。傳授者則來源于職場老人。他們對待職場新人,就像長輩對晚輩,希望新人能夠快速成長,成為行業精英。

無論是被他們批評還是表揚,出發點都是好的,有則改之無則加勉。不要隨意胡鬧,肆意妄為。哪里都有它的規矩,人人都需要遵守,沒有規矩不成方圓。

所以職場年輕人應以謙虛上進的心態周旋職場,收起自己的小個性,低調做人高調做事,早日實現自己的職場目標。
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