做HR最高的境界，就是保持著讓所有人都“舒服”的狀態(tài)，也是細(xì)節(jié)決定了你能否成為一名優(yōu)秀的HR。
1.塑造一個(gè)積極的狀態(tài)
積極，是一個(gè)人最正向的狀態(tài)，HR也不例外，在日常工作中保持著一種積極的狀態(tài)，會(huì)給身邊的同事帶來一種活力。維持一種積極的狀態(tài)，每天除了給自己打打氣之外，更重要的是要給自己定一個(gè)期盼，例如今天要面試多少個(gè)人，要達(dá)到什么樣的效果。暗示自己完成招聘工作后，給自己一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，點(diǎn)一份下午茶也不錯(cuò)喲（胖了不能怪我~~）
2.守時(shí)
不管是什么情況下，守時(shí)是不僅僅是一種工作態(tài)度，更是一種為人處世的修養(yǎng)原則。面試的時(shí)候提前到場(chǎng)，做好一些準(zhǔn)備工作，例如整理好自己的著裝、為應(yīng)聘者提供茶水。這些小細(xì)節(jié)都可以讓自己加分。最忌諱的是面試的時(shí)候讓應(yīng)聘者等待，即使是出于什么特殊原因，遲到了必然會(huì)造成應(yīng)聘者對(duì)你、對(duì)你公司的印象大打折扣。
3.與人交流時(shí)，千萬(wàn)不能玩手機(jī)
不管是面試還是與你交流談話的時(shí)候，玩手機(jī)是非常沒有禮貌的行為。這邊是對(duì)方在認(rèn)真的陳述，而你的眼鏡盯著手機(jī)屏幕，換位思考一下，這樣對(duì)于應(yīng)聘者或者你的交談對(duì)象來說，內(nèi)心都是一種沖擊，你的行為表明了你對(duì)ta的談話沒有興趣，也許玩手機(jī)只是你的一個(gè)慣性動(dòng)作，也要避免在這種重要的場(chǎng)合玩手機(jī)。
4.抱怨是一種毒藥
HR作為公司的職能崗位，除了你的本職工作是人事，其實(shí)更多的是你還要學(xué)會(huì)輸出公司的企業(yè)文化，提高公司員工的凝聚力，這是HR經(jīng)常會(huì)忽略的一項(xiàng)工作，有些HR會(huì)經(jīng)常忍不住去跟別的同事抱怨公司，抱怨工作，于你自己而言，好像是出了口氣，情緒也得到了宣泄，其實(shí)在別的同事看來你的不專業(yè)度暴露無遺了，最終你的抱怨還有可能被加工之后傳到了老板的耳朵。所以不管是有什么樣的情緒，請(qǐng)不要輕易去抱怨。
5.學(xué)會(huì)留意他人的細(xì)微變化
其實(shí)學(xué)會(huì)觀察別人的表情以及一些動(dòng)作變化是非常難的學(xué)問，而恰恰是我們HR要具備的一項(xiàng)能力，面試的時(shí)候你要學(xué)會(huì)去辨別這位應(yīng)聘者臉上的微表情，以及ta的邏輯是否清晰，通過ta的簡(jiǎn)歷來提問，觀察ta的簡(jiǎn)歷是否造假；同樣的你在公司團(tuán)隊(duì)中，也要經(jīng)常去觀察一些員工的動(dòng)靜，觀察他們的工作態(tài)度的變化，是否是有離職的意向，或者是工作消極怠慢，是否你應(yīng)該聯(lián)系用人部門準(zhǔn)備好談話，這些都是需要去掌握學(xué)習(xí)的技能。
6.千萬(wàn)不要拖延
拖延是一個(gè)很致命的壞習(xí)慣，尤其在HR身上是體現(xiàn)得淋漓盡致，HR的工作基本上就是環(huán)環(huán)相扣的，從電話通知面試到安排入職培訓(xùn)到試用期轉(zhuǎn)正；從年初到年尾的各項(xiàng)福利，各種節(jié)假日；從月初到月末的考勤匯總；每一個(gè)員工的工資發(fā)放。這一些列的工作對(duì)于HR來說是非常考驗(yàn)的，事無巨細(xì)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)你遺漏了或者是慢了一步，那可能整個(gè)公司就會(huì)哀聲遍地了，所以每一件事都要做好計(jì)劃，在什么環(huán)節(jié)做出什么樣的安排，把每一個(gè)安排都詳細(xì)的記錄下來，這樣才能幫助你有質(zhì)有量的完成每一項(xiàng)工作。
以上這六點(diǎn)是人力君在日常工作中總結(jié)出來的一些習(xí)慣，雖然人不能盡善盡美，但是至少是要朝著一個(gè)完美的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己對(duì)吧？所以在HR生涯中我們會(huì)經(jīng)歷大大小小的事情無數(shù)，但是希望我們所完成的每一件事情都能問心無愧吧。
擅長(zhǎng)的要謙虛預(yù)留度，不足的要自知且補(bǔ)齊，唯一不斷的更新自己，才能成為一名優(yōu)秀的HR。
