獵頭公司實(shí)力究竟如何

判斷一家上海獵頭公司的實(shí)力，首先看他的規(guī)模、資金。包含獵頭公司的注冊(cè)資金、股權(quán)機(jī)構(gòu)以及變更信息、員工人數(shù)、銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等多項(xiàng)指標(biāo)。這些信息一般可通過(guò)“企業(yè)信息公示系統(tǒng)”查詢端口輸入相應(yīng)公司名稱，可查詢到上述相關(guān)信息。其次，要看獵頭公司的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，也就是人員質(zhì)量。這一信息可通過(guò)與相應(yīng)的獵頭公司合作過(guò)的同行來(lái)驗(yàn)證。同時(shí)也可以了解一下行業(yè)口碑。也可通過(guò)官網(wǎng)所顯示的成功案例，尤其是同行業(yè)、同等規(guī)模的客戶來(lái)了解獵頭公司的實(shí)力與服務(wù)質(zhì)量。

究竟是不是你的菜

目前，市場(chǎng)上的獵頭公司眾多，實(shí)力參差不齊、規(guī)模大小不同，究竟哪一個(gè)才是你需要的那盤(pán)菜呢?獵頭公司的實(shí)力可以通過(guò)查詢、驗(yàn)證、調(diào)查等方式獲得確認(rèn)，還需從中選出目標(biāo)合作公司，符合你口味的那道菜才是最重要的。

那么，究竟如何判斷獵頭機(jī)構(gòu)是不是你的菜呢?需要詢問(wèn)獵頭公司以下幾個(gè)問(wèn)題：

●公司的行業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里?

●公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)中，都有哪些行業(yè)?

●公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)中每個(gè)行業(yè)的人才儲(chǔ)備占比在多少?

●這個(gè)行業(yè)中，公司人才儲(chǔ)備庫(kù)都有哪些職位，人才儲(chǔ)備數(shù)量分別占比多少?

●公司所在行業(yè)中，已成功合作的客戶有哪些?與我們同等規(guī)模的客戶有哪些?與我司招聘崗位類似的客戶有哪些?

咨詢以上問(wèn)題的原因，是為進(jìn)一步確認(rèn)獵頭公司能否有滿足客戶需求的能力，不一定要對(duì)方精確提供上述問(wèn)題的數(shù)據(jù)，關(guān)鍵看有沒(méi)有這些數(shù)據(jù)。值得注意的是，選擇招聘渠道的有效依據(jù)在于，這個(gè)渠道的另一端是否有你需要的人，如果有，這個(gè)招聘渠道才是你的菜。

天價(jià)獵頭費(fèi)是怎么回事?

在很多企業(yè)客戶眼里，高昂的獵頭服務(wù)費(fèi)可謂是“天價(jià)”招聘費(fèi)。因?yàn)槟承┱衅妇W(wǎng)站或者中介公司每年收費(fèi)也不過(guò)2-3千，而獵頭公司招聘一個(gè)高管，獵頭費(fèi)少則3、4萬(wàn)，高則幾十萬(wàn)。很多客戶發(fā)出疑問(wèn)，獵頭費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的，是要一次性付清還是分期支付?

根據(jù)以往多年與不同地區(qū)的獵頭公司合作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合市場(chǎng)收費(fèi)變化，在這里就獵頭費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與支付方式談?wù)劷?jīng)驗(yàn)。

獵頭費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和分層級(jí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，所謂統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)即不論所招聘崗位是中層還是高層，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的比例都是統(tǒng)一的，而分層級(jí)收費(fèi)則是按中層、高層來(lái)劃分一個(gè)收費(fèi)區(qū)間。從過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，收費(fèi)是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)還是分層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，主要看HR負(fù)責(zé)人與獵頭機(jī)構(gòu)談判結(jié)果。

據(jù)深入了解，獵頭費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大概是收取本崗位稅前年薪(包括固定工資+浮動(dòng)工資+各類補(bǔ)貼等)的25%-35%。而獵頭費(fèi)的支付方式大概分為以下幾種：

第一種，合同簽訂后支付預(yù)付款(項(xiàng)目啟動(dòng)金)，人選到崗七個(gè)工作日后支付80%(預(yù)付款在本次支付金額中予以抵充)，人選保質(zhì)期屆滿或轉(zhuǎn)正后支付剩余的20%;

第二種，如果HR負(fù)責(zé)人與獵頭機(jī)構(gòu)的客情關(guān)系維護(hù)較好，預(yù)付款即項(xiàng)目啟動(dòng)金可以不用預(yù)付，待人選到崗后七個(gè)工作日后支付80%，余款待保質(zhì)期屆滿或轉(zhuǎn)正后支付;

第三種，預(yù)先支付預(yù)付款，待人選到崗七個(gè)工作日后一次性付清全款(預(yù)付款在本次支付金額中予以抵充)。

當(dāng)然，也會(huì)有第四種，即人選到崗七個(gè)工作日后一次性付清獵頭費(fèi)。在談支付方式時(shí)，最好能爭(zhēng)取不用預(yù)先支付預(yù)付金或項(xiàng)目啟動(dòng)金，質(zhì)保期的尾款盡可能的提高付款比例。另外，關(guān)于質(zhì)保期的問(wèn)題，一般情況下會(huì)約定為3-6個(gè)月，質(zhì)保期盡可能越長(zhǎng)越好。