上班第一天，該以什么面貌出現(xiàn)在辦公室？

現(xiàn)在的學(xué)生，特別是積極主動(dòng)的學(xué)生，大學(xué)時(shí)就是以一種“社會化”的心態(tài)在念書，一般也不會有什么不適應(yīng)。對職場新人來說，迅速融入團(tuán)隊(duì)很重要，但也不要急于進(jìn)入某個(gè)小團(tuán)體，而應(yīng)該保持中立的態(tài)度，內(nèi)心要有獨(dú)立的判斷。

雖然做不到讓人人都喜歡你，但讓大部分人對你有個(gè)好印象是很重要的。很多時(shí)候，你以為今后還有機(jī)會表現(xiàn)，但其實(shí)很難。

第一天上班，怎樣才能讓自己順利完成從學(xué)生到職員的身份轉(zhuǎn)換呢？

“切記自己是一個(gè)新人，多聽多看，謹(jǐn)言慎行，首先要從心態(tài)上做好準(zhǔn)備。”北京師范大學(xué)心理咨詢中心宋振韶博士這樣建議。

他認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生，特別是積極主動(dòng)的學(xué)生，大學(xué)時(shí)就是以一種“社會化”的心態(tài)在念書。“除了學(xué)習(xí)之外，參加社團(tuán)、幫老師做課題……所以，走出校門進(jìn)入職場，一般也不會有什么不適應(yīng)。”

這類人一到單位就特別主動(dòng)，很快能與所有人熟絡(luò)起來，迅速進(jìn)入角色。相比之下，另一類人則顯得有些默默無聞，作為新人的存在感不強(qiáng)，甚至?xí)跋А痹诟褡娱g里。“這是兩種性格導(dǎo)致的結(jié)果，前一種人是外傾的，他們的能量是向外的，擅于通過與別人的互動(dòng)來提升自己；后一種人則是內(nèi)傾的，他們擅于觀察、思考，并作出獨(dú)立判斷。”宋振韶說，二者其實(shí)并無優(yōu)劣之分，不論你是哪一種人，做真實(shí)的自己就好。

“在職場上，不見得內(nèi)傾的人就不懂得如何與人交往，他們只是內(nèi)斂、不張揚(yáng)罷了。”宋振韶認(rèn)為，無論你是哪一種性格，都不必勉強(qiáng)自己改變，“這個(gè)世界的美好，就在于人與人的不同。否則都是一樣的笑容、一樣的握手，就沒意思了。”

談到如何與人相處，宋振韶認(rèn)為，人在家庭中其實(shí)已經(jīng)在學(xué)習(xí)如何與上級相處了。對待上司和對待父母類似，不卑不亢、積極正向，既懷有敬意，又能表達(dá)自己的想法。至于同事，宋振韶說，最關(guān)鍵的一點(diǎn)在于態(tài)度要真誠，但決不是有什么就說什么。“你看到一個(gè)人長相不好，就說‘哎呀你好丑’，這不是真誠。真誠指的是，你說的都是真的，但如果真話對雙方關(guān)系有傷害，這句話就不用說。”

“迅速融入團(tuán)隊(duì)很重要，但也不要急于進(jìn)入某個(gè)小團(tuán)體，而應(yīng)該保持中立的態(tài)度，內(nèi)心要有獨(dú)立的判斷。”宋振韶說。

很多第一天上班的人都會發(fā)現(xiàn)，職場和自己想象中的不太一樣，于是他們會苦惱于這種理想和現(xiàn)實(shí)的差距，甚至不知所措。對此，宋振韶說，“想全面、真實(shí)地了解一個(gè)人，尚且需要至少6個(gè)月時(shí)間，更何況一個(gè)單位。如果你進(jìn)入職場后很快發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)與想象有很多不同，先不要忙著下結(jié)論，可以問自己幾個(gè)問題：我真的第一眼就了解這個(gè)單位的企業(yè)文化嗎？如果了解，它對我的意義是什么？如果尚未了解，那我是不是再等一等、看一看？”

很多職場專家都會反復(fù)強(qiáng)調(diào)，作為新人，一定要把自己的位置擺正。這句話說起來誰都明白，但體現(xiàn)在具體行為上，有時(shí)候還是會出問題。比如，父母會叮囑我們“到辦公室第一天，要主動(dòng)掃地擦桌，給領(lǐng)導(dǎo)同事接個(gè)水”，而一些職場新人卻認(rèn)為，“這又不是我的工作，為什么要做？”

對此，宋振韶講了一個(gè)真實(shí)的案例：曾經(jīng)有個(gè)學(xué)生來實(shí)習(xí)，那天下大雪，正好所有的老師都在忙。領(lǐng)導(dǎo)就說：“××，你幫我們掃一下門口的雪吧。”實(shí)習(xí)生明確拒絕了：“我是來實(shí)習(xí)的，來做咨詢接待，不是來掃雪的。”最終，這個(gè)實(shí)習(xí)生沒能留下來繼續(xù)工作。