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工作中,你為什么沒有變成自己喜歡的樣子

添加時間:2019-02-27 10:10:47
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A君是我以前的同事,我們同年畢業,進入同一家外資企業。當初進公司的時候,他也是出于無奈,在深圳漂了一個月,沒有找到的合適的工作,身無分文,再不找個工作,吃住都成了問題。

他學的是計算機專業,被分配到了IT課,跟著師傅學習辦公電腦的維護,工作不到兩個周,就被公司給善意的勸退了。

他說,這份工作不適合自己,師傅教他安裝辦公軟件,自己學不會。

他又去了很多公司,后來回到了老家。

前幾天,他突然問我那個行業工資比較高?這引起了我深深的思考!

做管理和HR十年,這個問題無數次被初入職場的新人問起,我都會耐心的講講職業規劃,講講每個行業的特點,建議他們選擇自己喜歡又相對合適的行業,好好去做,將來能否有所作為,不是看這個行業賺不賺錢,而是看你在這個行業站在的高度。

或許,每個人都有這么一段時間,當別人都在努力奔跑的時候,自己還在尋找方向,這個尋找,用了太多的時間。

時間很貪婪,當你給它留有余地的時候,它會讓你無路可走。

B君是我的朋友,在一家千人港企做生產經理。相聚小酌,說起上一家公司的事情。

他屬于工作目標性比較強的人,也非常好學,對行業熟悉,一直崇尚豐田的精益生產,業余鉆研,工作中實踐,入職后半年后就將一個車間的產能提升了40%。

做得好了,慢慢的變得目中無人,公司提出的很多改善措施,自己都認為不合適,要么不執行,要么出人不出力。

看著身邊同時起來的主管,一個個都被調到新的事業部做經理去了,而自己還一直在這個崗位上,他覺得這是公司對他有看法,漸漸有了懷才不遇的念頭,工作慢慢變得消極。

終于有一次,當另外一個主管得到晉升的時候,他忍無可忍,找到總監去理論,把種種的不是都歸結為公司制度及氛圍的不公正,最后的結局當然是不歡而散。

他離職的時候,經理給他送行,臨別贈言:能力只能代表你的價值,有沒有平臺給你發揮,還要看你對工作的態度。

這件事他后來做了深刻的反思,如今,這份工作就做得得心應手。

時間很固執,當你撲在一件事上的時候,另一個問題已經出現了。

職場中,有很多人,但我們都可以分為兩類人,自己喜歡的和自己不喜歡的。

每個人的起點不同,即使終點一樣,成功對于每個人的意義仍不一樣。我努力了十年,并不是為了和你坐在一起喝咖啡。

沒有目標的人,沒有毅力的人,安于現狀的人,談不上自己喜歡。因為他被迷茫包圍,為堅持不了失去信心,為安于現狀感到恐慌。

能力很強,而對工作沒有敬畏之心、奉獻之心的人,談不上自己喜歡。因為他過于自我,不屑瑣碎,常常為“懷才不遇”而心生抱怨。

對工作有敬畏之心、敬業奉獻,而能力較弱的人,談不上自己喜歡。因為他常常計較別人沒他有責任心、沒有他敬業而得到了晉升,產生了對人際關系的懷疑。

真正讓自己喜歡的人,是什么樣子的人?

無論在什么崗位,他們都努力做好兩件事。一個專業,一個是敬業。專業決定了一個人在職場中的價值,敬業決定了一個人在職場中發揮的舞臺。

剩下的,就交給時間,它會讓你的努力變現!

平凡的人生,也許卓越不是夢想,但每個人都向往,讓自己變成自己喜歡的樣子,然后不靠取悅于他人而活著。
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