不得約定試用期的勞動(dòng)合同有哪幾類？2014年9月，小岑與某電力設(shè)備公司簽署了勞動(dòng)合同，合同約定：由小岑作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為該電力設(shè)備公司在上海XX基建項(xiàng)目開展工作，自2014年9月5日開始。另外，雙方的合同中還約定：“2014年9月5日至2014年11月4日為試用期……試用期間，小岑工資為每月8000元，轉(zhuǎn)正后工資變更為12000元”。

　　2014年10月30日，該電力公司以“小岑在試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。小岑認(rèn)為電力設(shè)備公司違法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，將用人單位告上了所在地的勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付賠償金。

本案焦點(diǎn)在于，以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同能否約定試用期。

法律專家指出，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“……以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期……”以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是以工作任務(wù)完成作為終止條件，工作任務(wù)完成的時(shí)間即為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。

對(duì)于一些工作任務(wù)而言是無(wú)法確定工作任務(wù)完成的具體時(shí)間的，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù)，就能說明勞動(dòng)者勝任這份工作。因此，對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

顯然，在本案中，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期本身就是違法的，而以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解雇員工也是不能成立的。

除了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同不得約定試用期外，我國(guó)勞動(dòng)合同法中，還規(guī)定了兩類勞動(dòng)合同不得約定試用期：

1、非全日制用工。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。而勞動(dòng)合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。因此，非全日制勞動(dòng)不得約定試用期。

　　2、固定期限不滿3個(gè)月用工。不滿3個(gè)月的用工為短期的、臨時(shí)的用工，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》中也將這類情形定為了不得約定試用期的情況。