想在職場上說服別人，這4點溝通技巧供你參考！
添加時間：2019-03-13 10:09:56
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在職場上，除了要做好自己的本職工作以外，我們也難免和不同的人打交道。在和別人一起合作做事的同時，如何和別人很好的溝通和交流，這就成了一種很重要的職場技能。
很多時候，當我們遇到一件很棘手的事情時，這就需要我們協(xié)調(diào)周邊的資源或說服別人按照我們意思去做。但是在職場中，每個人都有自己的事情要做，如果彼此溝通不當，這必然會造成同事之間因為一些小事情而鬧的大家都不愉快。
所以為了避免一些職場問題的發(fā)生，我們就可以通過一些說話的小技巧來及時的規(guī)避一些問題。那在和別人溝通和交流的時候，我們可以用到哪些小技巧呢？
一、轉(zhuǎn)移做事的風險
在職場上，其實每個人在考慮問題的時候首先會考慮這件事情會不會影響自己的利益，畢竟真正無私做事的人并不多。在很多情況下，我們之所以和別人無法達成統(tǒng)一的意見，這其中根本的原因就在于每個人考慮的都是各自的利益，每個人都覺得如果自己按照別人的意思去做，或許自己的一些利益就會受到損失。
所以在和別人一起合作做事時，如果我們主動提出自己可以承擔相應(yīng)的風險，我們可以通過一些決策來減輕別人的負擔，此時當別人覺得他和你合作不會有壓力的時候，他們自然會更趨向于和你一起合作做事。
二、拆解目標，各個擊破
當我們和別人溝通問題的時候，如果我們一下子把一堆事情都拿過去和別人協(xié)商解決辦法時，此時別人必然不會愿意和你一起做事。畢竟當人要面對一個很龐大的目標的時候，很多人都有一個適應(yīng)和接受的過程，一下子拿出一堆事情容易把人嚇跑。
所以在面對一個很大的目標或一件很難做的事情的時候，我們就可以采用把一個很大的目標逐漸的拆分成一個一個的小目標，然后再把這些小目標一個一個去攻破。當我們拿著一個小事情去說服別人時，別人自然會很容易的接受我們并和我們一起做事。采用化整為零，各個擊破的方法，可以讓一些人的心理壓力不是很大，同時他們也更愿意接受這些小事。
三、借助一些名人名言或?qū)嶋H案例來說服別人
在職場中，當我們遇到一些困難時，其實我們也可以借助名人效應(yīng)來化解問題。或許有很多困難一些名人也遇到過，這些名人在他們的演講或書本中都有提到他們在解決一些問題時的方法。那在這種情況之下，如果我們能夠巧妙的借助一些名人名言或者是一些名人故事來說服別人，那此時別人也會更容易接受我們的觀點。
四、利用一些稀缺性的事件來說服別人
物以稀為貴。職場當中，一個人能力的提升和經(jīng)驗的獲得除了要靠個人努力之外，有時候一些機遇、重要項目經(jīng)驗也會對一個人的職場發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。很對重要職場經(jīng)驗的積累確實要看機遇和項目的，有時候過了這個村就沒這個店了。
所以如果我們想說服別人做一些事，我們也可以采用這件事情本身的稀缺性去說服別人。比如在做事情之前，我們可以告訴別人，如果他們和我一起合作把這個事情完成，他們在某些方面的能力就會得到提升，他們也會因為某種經(jīng)驗的稀缺性而得到職場上的升職或加薪。而在這種需求的刺激和誘惑之下，很多人就會欣然的接受你的提議，最終他們也會慢慢的和你一起合作把這個事情做得更好。
