企業(yè)職工判緩刑是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
添加時(shí)間：2019-03-21 15:15:49
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該遵守合同的約定，而用人單位解除勞動(dòng)合同是有一定限制的，需要符合法律的規(guī)定，那么企業(yè)職工判緩刑是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
一、企業(yè)職工判緩刑可不可以解除勞動(dòng)關(guān)系
今年3月，我公司職工田某因犯罪被縣人民法院判處有期徒刑1年，緩刑1年?？晒静]有按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法解除與田某的勞動(dòng)合同。因田某在單位人緣不好，職工們都希望公司趁此將其“炒魷魚”。請問，公司不將田某辭退是否合法？
分析：
我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”因此，職工在勞動(dòng)合同期，因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但法律規(guī)定的是“可以”而不是“應(yīng)當(dāng)”，不存在必須解除勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定，是否解除勞動(dòng)合同，決定權(quán)在于用人單位。
田某因犯罪被法院判處1年有期徒刑，緩刑1年，應(yīng)屬于法律規(guī)定的“被依法追究刑事責(zé)任”情形，你公司可視情況，可以依法解除與其未到期的勞動(dòng)合同，但不解除勞動(dòng)合同也并不違法。
二、單位解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前取消勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者；被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。
