職場(chǎng)上恐怕沒(méi)有比面試更令人緊張不安的場(chǎng)合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎？”恐怕是這樣。哈里斯互動(dòng)公司（HarrisInteractive）和珠穆朗瑪峰學(xué)院（EverestCollege）對(duì)1,002名成年職場(chǎng)人士進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，關(guān)于與潛在雇主見(jiàn)面這件事，有92%的美國(guó)人至少會(huì)存在某一種憂(yōu)慮，而很多人常常是憂(yōu)慮重重。

其中，最大的憂(yōu)慮是：自己看上去顯得緊張（17%），其次分別是，個(gè)人資歷過(guò)高（15%），被面試官的問(wèn)題難住（15%），遲到（14%），不合格（11%），以及沒(méi)有做好準(zhǔn)備（10%）。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性和女性存在許多有趣的差異。男性最大的憂(yōu)慮是個(gè)人資歷過(guò)高，比例達(dá)到19%。而女性明顯更加謙遜（這在面試時(shí)不見(jiàn)得一定是好事）：她們最大的憂(yōu)慮是自己看起來(lái)很緊張（19%），另外有相同比例的女性擔(dān)心回答不出面試官的問(wèn)題。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，收入越高的人群越不會(huì)被面試所困擾：家庭收入低于50,000美元的受訪者中，有22%的受訪對(duì)象稱(chēng)擔(dān)心在面試的時(shí)候看起來(lái)很緊張；而收入在100,000美元的受訪者中，僅有11%存在這樣的擔(dān)心。此外，在8%聲稱(chēng)絕對(duì)不會(huì)對(duì)面試感到不安的極少數(shù)人當(dāng)中，收入在75,000美元至100,000美元的受訪者“沒(méi)有收入在35,000-50,000美元受訪者的那些擔(dān)憂(yōu)。”

相關(guān)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：大學(xué)教育讓人更有自信。報(bào)告發(fā)現(xiàn)：“僅有高中或更低學(xué)歷的受訪者，約有22%認(rèn)為過(guò)于緊張是最大的擔(dān)憂(yōu)，而大學(xué)畢業(yè)生僅有11%。”

年齡也會(huì)產(chǎn)生影響。相比年長(zhǎng)的受訪者，18至34歲的受訪者更擔(dān)心留下糟糕的第一印象——不過(guò)在有些情況下，確實(shí)如此。珠峰學(xué)院西海岸地區(qū)職業(yè)指導(dǎo)主任約翰?斯瓦茨表示，招聘經(jīng)理們?cè)?jīng)跟他說(shuō)，年輕的求職者經(jīng)常在面試中接電話(huà)和看短信。斯瓦茨認(rèn)為，這倒不一定會(huì)讓他們看起來(lái)顯得緊張，反倒會(huì)讓人覺(jué)得他們對(duì)面試過(guò)程不感興趣。“面試依然是一個(gè)傳統(tǒng)環(huán)境，在面試過(guò)程中為社交媒體和智能手機(jī)而分心是不恰當(dāng)?shù)淖龇ā！?/span>

如何克服面試中的緊張不安？斯瓦茨說(shuō)：“面臨壓力，每個(gè)人都會(huì)有不同的表現(xiàn)。但管理恐懼最好的方法就是做好準(zhǔn)備。”他補(bǔ)充道，提前研究潛在雇主的公司，盡量預(yù)測(cè)面試問(wèn)題，同時(shí)提前想出一些比較有技巧的問(wèn)題，這樣便可以幫你平靜下來(lái)。

還有一點(diǎn)要記住，在高風(fēng)險(xiǎn)情況下，手心輕微出汗是非常正常的現(xiàn)象，不會(huì)對(duì)求職者造成不利的影響。畢竟，招聘經(jīng)理當(dāng)年也曾經(jīng)是求職者。