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為什么職場新人總是犯錯?

添加時間:2019-03-29 11:13:01
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職場新人剛剛參加工作,總是容易犯這樣或那樣的錯誤,總結下來有三個方面:

對待自己,即外在;

對待職業,即工作;

對待同事,即人際關系;

外表是我們給別人留下第一印象的東西,包括穿著和談吐。

一、首先是穿著

在國企,講究的是統一、標準化,請一定不要標新立異、與眾不同,大家穿什么我們就穿什么,千萬不要把自己當作不一樣的焰火。

如果大部分同事都穿黑西服、買海瀾之家,即便我們心里覺得土、覺得老氣,在上班的時候也盡量和大家保持統一。如果非要走zara小騷色或者muji日系性冷淡風路線,請在周末的時候盡情放飛自己。

如果同事們都理正經的平頭,那就暫時放棄背頭和發蠟吧。

當然如果我們在互聯網公司,那就請保持和同事們一樣的大褲衩和拖鞋吧,即便你想正經打扮一下,也別弄得西裝革履加領帶,搞得和金融街或者陸家嘴的高級白領一樣,你會給周圍的資深產品經理和程序員壓力的,給領導和同事壓力,你說減分不減分。

二、除了外表,還有談吐。說是談吐,也就是和什么人說什么話。畢竟我們是應屆生、職場新人,如果把同事都當作同齡人、經常來個二次元術語,或者耽美啥的,這些話還是不太適合在職場說,除非你的公司是bilibili。

在社交媒體里面我們也要注意自己的談吐。比如在微信群,大領導分享了一篇雞湯文,這時往往一票小領導都會爭先附和,說幾句自己的感慨,“領導的分享對自己業務幫助甚大”、“領導真乃明君”。這時就請見怪不怪吧,大家都不容易。

三、對待工作時新人容易犯的錯

第一就是以學生時期的習慣去對待工作,比如:

不到deadline絕不開工;

老板不催絕不匯報;

碰到問題一定踢皮球;

犯了錯誤首先埋怨領導沒說清要求;

只要做到其中任意一項,保準你三年沒晉升機會,五年還在基層打滾。

四、除了工作態度,還有工作方法。學生時期我們大部分人都沒有工作方法,比如不做計劃,領導布置什么就做什么,領導催什么就優先趕什么,長此以往也容易給別人留下“不主動、沒規劃”的壞印象,影響職業發展。

五、最后是人際關系。

對待普通同事,建議多幫忙、少挖坑,但是也要掌握好尺度,如果沒有原則的幫忙很容易成為“老好人”,別人又臟活累活都交給你。

同時,切記私下傳同事壞話。有些吐槽的話在私底下給閨蜜和哥們講就行了,千萬不要和同事分享,要知道職場是沒有秘密的,今天講的壞話一周內就能傳遍公司。

對待上級,就把上級當成上級,千萬別把上級當成朋友,掏心掏肺、口無遮攔、亂開玩笑。其實吧,新人犯錯或者減分都是正常的,千萬別對已經犯過的錯耿耿于懷。

做好本職工作,時刻保持自己的市場競爭力,找準機會該換平臺的就換,該往上爬的就爬,別被當前的環境所限制,努力讓自己不可或缺才是王道。
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