什么樣的求職者容易獲得面試官的好感
添加時間：2019-04-12 10:07:26
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面試對于大部分人而言，已是家常便飯，尤其是找工作的時候，每天都在面試。一天多場。
但是很多人在面試的時候，僅僅只是雙方見個面聊聊，然后就拜拜，沒有下文了。那么在眾多的求職者中，什么樣的人容易獲得面試官的好感，脫穎而出呢？
一、外表出眾的人
在這個追求美、流行時尚的年代，長相出眾、穿著打扮精致的人，渾身散發(fā)出一種說不出來的魅力，讓人不得不被吸引。
我在公司做招聘時，每次看見外表好看的人，第一印象分不會低。多數(shù)公司HR在招聘的時候，都會傾向于外表這塊，因為人都喜歡美好的事物。有些公司在招聘啟事中明確提出形象氣質佳或者是五官端正之類的要求，畢竟一個員工的形象好與差，會直接影響公司的形象。
二、準時赴約的人
通常情況下，HR篩選完簡歷后會致電求職者，雙方約下面試時間。有部分求職者，中途放鴿子或者遲到，這類行為是HR最忌諱的。中途放鴿子，是不講信用。面試遲到，是個人做事情的態(tài)度有問題，沒把公司放在眼里，自由散漫，而且事先不通知HR，玩失蹤，讓別人干著急。
相比之下，守時赴約的人，顯得尤為可貴。有那么一群人，總是比約定好的面試時間提前幾十分鐘到，既給自己留了充足的時間來了解應聘的公司，也給面試官留下了好印象，做事有態(tài)度。
三、有眼力價的人
有一次我約了幾位求職者面試，他們不約而同比約定的時間早到了半小時，我安排他們在會議室填寫相關表格，并準備了茶水。因領導當時在開會，所以他們填完表后，我拿過去基本公司宣傳冊，讓他們先了解下公司的產(chǎn)品，順便等待面試。
恰巧隔壁財務部同事在搬辦公室，幾位女生吃力的搬那些沉重的文件柜和桌椅，我上前搭了把手，幫她們一起搬。這時會議室里有兩位等待面試的求職者，很熱心的過來幫我們，其他人員一動不動的坐著喝水，看宣傳冊。其實這時候，人跟人的差距就已經(jīng)拉開了。
雖說別人的事和自己沒有太大關系，但是在職場處處都是眼睛，一個人的一言一行都在大家的監(jiān)控中。特別是在求職的時候，從跨進公司門的那一刻，面試考察已經(jīng)開始了。而且最終的面試結果是根據(jù)綜合信息評審，而不只是面談時候的表現(xiàn)。
四、面帶微笑的人
這里的微笑并不是指禮貌性的假笑，而是發(fā)自內(nèi)心的真誠的笑容。一個笑容明媚、活潑開朗的人，很容易引起別人的好感。笑容是具有感染力的，它能夠影響面試官的心情。
求職者過于嚴肅，會讓面試氛圍比較沉悶，感覺壓抑。整個談話過程會比較機械化，而且溝通深入不了，求職者的某些優(yōu)勢難以被發(fā)掘，從而錯失良機。
