【案例】

　　吳某是某媒體的首席記者，負(fù)責(zé)新聞采編工作，與單位簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，除約定吳某的崗位為首席記者、工作職責(zé)新聞采編外，還約定了負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)收入提成。幾個(gè)月之后，吳某突然收到單位的書面通知，告知其因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，單位決定與其解除勞動(dòng)合同。經(jīng)了解得知，單位的理由是國家有規(guī)定，新聞媒體單位的必須實(shí)行采編與經(jīng)營(yíng)相分離，記者不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　吳某認(rèn)為國家的規(guī)定不是新規(guī)，而是每年都有的，況且自己的主要工作是新聞采編，單位解除勞動(dòng)合同既沒跟本人協(xié)商，也沒通知工會(huì)，所以要求單位撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償違法解除勞動(dòng)合同期間的工資損失。

　　本案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和民事一審、二審程序。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中單位單方解除勞動(dòng)合同沒有履行事先協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序，也未事先通知工會(huì)，屬于程序違法。但鑒于勞動(dòng)合同已失去繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，判決單位向吳某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　【法條鏈接】

　　勞動(dòng)合同法 第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【法律適用】

　　在勞動(dòng)關(guān)系履行過程中，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受到法律的嚴(yán)格限制。然而，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中面臨的情況是復(fù)雜的，如果企業(yè)面臨的客觀情況發(fā)生了重大變化，則可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，將涉及到人員的調(diào)整問題。在用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定事由中，除最為常用的違紀(jì)事由外，客觀情況發(fā)生重大變化，也是企業(yè)常用的單方解除勞動(dòng)合同的法定事由。但，企業(yè)運(yùn)用該事由解除勞動(dòng)合同，必須把握正確的操作規(guī)范，否則將被認(rèn)定為非法解雇。

　　勞動(dòng)合同法第40條第三項(xiàng)對(duì)于企業(yè)以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同規(guī)定了相應(yīng)的條件和程序。

　　首先，客觀情況必須發(fā)生了變化，且該變化達(dá)到了重大程度。

　　我們需要明確的是，這里的“客觀情況”指的是勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的客觀情況，比如崗位、資質(zhì)、工作地點(diǎn)等。客觀情況發(fā)生重大變化，使得原勞動(dòng)合同的履行出現(xiàn)了重大困難，比如企業(yè)內(nèi)部部門撤銷、經(jīng)營(yíng)地址搬遷、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等。這種變化必須達(dá)到重大程度，而不是一般性變化，比如部門人員編制壓縮就不屬于重大變化。判斷是否屬于重大變化，應(yīng)當(dāng)以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行的影響程度為標(biāo)準(zhǔn)。

　　其次，客觀情況發(fā)生變化的結(jié)果，必須導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行。

　　客觀情況發(fā)生的變化如果沒有達(dá)到致使原合同無法繼續(xù)履行的程度，則該條款不能使用。如本案中，新聞行業(yè)的從業(yè)人員實(shí)行采編與經(jīng)營(yíng)分離的原則，雖然單位與吳某簽訂的勞動(dòng)合同中同時(shí)約定了新聞采編工作和經(jīng)營(yíng)工作，依據(jù)新聞出版行業(yè)的行規(guī)，即使取消吳某勞動(dòng)合同中的經(jīng)營(yíng)工作和指標(biāo)，也并無影響該合同的績(jī)效履行。因此，這種客觀情況的變化，并未導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行。

　　在實(shí)踐中，企業(yè)常以崗位撤銷為理由與勞動(dòng)者解除合同，在具體操作時(shí)需要注意的時(shí)，工作崗位屬于企業(yè)的組織架構(gòu)，即工作崗位是特定的，而從事具體崗位的人員是不特定的。用人單位以崗位撤銷為由解除合同，必須先由企業(yè)管理層或決策層對(duì)于崗位撤銷做出決議。

　　再次，在程序上，必須履行協(xié)商變更勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。

　　就責(zé)任而言，客觀情況發(fā)生重大導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行，在該事實(shí)中，勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò)，因此，單位不得直接解除勞動(dòng)合同，而必須與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行充分的協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容可以包括崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等，但不包括離職補(bǔ)償。如果協(xié)商的內(nèi)容涉及離職補(bǔ)償，則屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而非變更勞動(dòng)合同。企業(yè)在與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過程中，可以充分征求員工的意見。

　　最后，在結(jié)果上，必須有無法達(dá)成協(xié)商一致的結(jié)果。

　　勞動(dòng)合同的解除，以無法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致為前提。判定是否構(gòu)成無法協(xié)商一致，應(yīng)以企業(yè)方或職工方的明確表態(tài)為準(zhǔn)，如企業(yè)明確表示不同意職工提出的條件，或職工明確表示不同意變更。作為企業(yè)而言，在職工就變更勞動(dòng)合同作出不同意變更的意思表示的，應(yīng)當(dāng)要求職工以書面方式表達(dá)對(duì)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的意見。

　　在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，部門調(diào)整、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整等都是常見的問題，在此過程中，必須做好勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)處工作，合法謹(jǐn)慎地運(yùn)用法律賦予的權(quán)利，維護(hù)好職工和企業(yè)的合法權(quán)益。