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激勵會損害你的工作效率?

添加時間:2019-05-08 16:33:20
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在保持自己的工作效率方面,你遇到的最大障礙是什么?

你的工作環境?缺乏訓練?或者可能是你刻意討好別人,承接的工作讓自己不堪重負。

但是,你可曾考慮過激勵(Motivation)方面的因素?

事實上,激勵可能會損害工作效率。

沒錯,待會兒我就會詳述激勵是如何損害工作效率的,但同時我也會展示激勵如何成為令創業者上癮的最危險毒品之一。

什么是激勵?

那么,究竟什么是激勵呢?是你做的事,得到的東西,還是一種感覺?

我已經認識到,我們定義和對待激勵的方式要么讓自己變得富有效率,要么令自己對激勵上癮。

不要誤會我的意思,激勵不是什么壞東西,它是對成就的天然獎賞。但如果被誤用,激勵很容易就會成為你的首選“毒品”。

一旦出現這種情況,你的工作效率就會出現螺旋式的下降。

激勵和大腦

這聽起來可能有些滑稽,不過你的大腦的確是世界上最高明的毒販之一。

想想吧,每當你完成下面的某個項目,你的大腦就會分泌出多巴胺。

---吃飯

---體育鍛煉

---實現目標

---承擔風險

---嘗試新事物

它們全都能帶來天然的興奮感覺,并且促使我們不斷尋求更多。

那么,一點點激勵又有何妨?它聽起來像是一種穩固的系統,能夠激勵我們生存、組建家庭和完成工作。

這很不錯,對嗎?嗯,對也不對。

讓目標驅動自己前進,并在取得成就后獲得滿足感,這非常棒。不過,當我們在行動前就開始期望獲得上述感覺時,我們就有了大麻煩。

排在前面的應該是行動而非獎賞。

激勵的危險

激勵是創業者所能沾染的最危險毒品之一。

我聽過太多的創業者表示:“我只是需要更多的激勵”來啟動一個項目或實現一個目標。這通常意味著,他們會花數小時去閱讀或聆聽別人的故事,而不是創造自己的成功。

這就是激勵成癮的開始。

再次重申,激勵或學習別人成功經驗并沒有什么不對。然而,當我們需要激勵的那種“獎賞感覺”才能開始行動時,我們就陷入了嚴重的麻煩。

那不僅會耗費你本應花在工作上的時間,同時也意味著,隨著時間的推移,你所需激勵的強度會越來越高。
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