競業(yè)禁止協(xié)議生效條件
添加時間：2019-05-27 16:14:48
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不少公司技工或高管在離職的時候，公司都會與其簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，因此在很多公司或者單位，若崗位涉及到機密的話都會簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議。那么什么是競業(yè)禁止協(xié)議呢？有什么條件呢？
《競業(yè)禁止協(xié)議》是用人單位與勞動者簽訂的，勞動者在離職后一定期限內(最長2年)不得在生產同類產品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。但該條款是有條件的，即用人單位需要支付一定的補償費。如果用人單位沒有支付補償費，那么該條款不生效。
1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持平。
2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。
3、競業(yè)禁止合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務范圍和地域范圍。
勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務的民事責任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責任。如果違反競業(yè)禁止義務的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應當同時承擔侵犯商業(yè)秘密的法律責任。
4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。
5、單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。
6、競業(yè)禁止的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。
