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管理者,你需要學(xué)會認同下屬的價值

添加時間:2019-05-30 10:59:19
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在部分企業(yè)中,許多員工整日無所事事,游手好閑,工作沒有激情,究其原因,正是由于他們沒有受到重視,工作業(yè)績不被認同,久而久之,他們感到自己被忽視了,與企業(yè)變得格格不入,進而失去了工作的原動力和激情。當(dāng)員工對工作失去繼續(xù)分動的激情,整個企業(yè)都將變得萎靡不振,更不要再談企業(yè)發(fā)展了,因此,作為管理者,必須要學(xué)會認同和重視員工的價值。員工是為企業(yè)創(chuàng)造利潤的人力資產(chǎn),他們通過不斷地努、學(xué)習(xí)和發(fā)展,使自身的價值不斷提升。作為企業(yè)的管理層,必須要意識到員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn),管理者需要加強和員工之間的溝通交流,鼓勵那些精英人才為企業(yè)不斷地創(chuàng)造利潤。

  對于員工而言,實現(xiàn)自我價值和獲得尊重是非常重要的。所謂實現(xiàn)自我價值就是指,在工作中,員工的個人能力和理想抱負能夠得以實現(xiàn),尊重是就是指,個人能力和成就得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可。當(dāng)人才進入企業(yè)工作后,他需要的到領(lǐng)導(dǎo)者的賞識和重視,與此同時,員工也會盡自己最大的努力去為企業(yè)創(chuàng)造佳績,為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。既然員工有這樣的需求,管理者需要盡可能地創(chuàng)造條件去滿足員工,這樣既可以滿足員工的合理需求,同樣也可以促進企業(yè)的發(fā)展,管理者何樂而不為呢?

  讓員工感受到來自領(lǐng)導(dǎo)的肯定和關(guān)懷是領(lǐng)導(dǎo)的必修課,當(dāng)員工很好地完成工作任務(wù)時,領(lǐng)導(dǎo)可以及時說一句:“你做得很好,感謝你的付出,繼續(xù)加油。”這似乎是一句平常無奇的話卻能在員工心里激起無限漣漪,讓他們深深地感受到自己的付出是被領(lǐng)導(dǎo)認可和關(guān)懷的,進而更加努力的工作,喚醒無窮的奮斗動力。認可并尊重他們,能讓員工受到鼓舞,得到滿足。領(lǐng)導(dǎo)們可以試著從以下幾個方面去努力:

  (1)要打破等級觀念,把員工和自己放在同一水平的位置上。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)尊重員工,并經(jīng)常與他們進行開放式的溝通交流,用這種方式,讓企業(yè)中的每位員工都感受到自己在企業(yè)中的重要性。

  (2)要平等地對待每位員工,盡可能的做到公平、公正。領(lǐng)導(dǎo)需要認識到,每位員工的付出都是必不可少的,他們對企業(yè)的發(fā)展都起著相同的作用。不論你偏袒哪一方,另一方的工作積極性都會受到影響,只有做到一視同仁,才能充分調(diào)動所有員工的工作積極性和激情。

  (3)要尊重基層員工,通常來講,人際關(guān)系主要體現(xiàn)在職位高低上,職位低的員工往往不被人重視。職位高的員工更容易受到他人的尊重。作為管理者,如果你能夠做到公平公正地對待每一位員工,充分肯定他們的付出,那么你的親和力就會得以體現(xiàn)。

  員工總是希望能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值,感到到自己存在的價值才能更具奮斗的動力。因此,管理者需要重視員工的感受,培養(yǎng)員工的自信心,讓他們感受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和認可,體現(xiàn)出自身在企業(yè)當(dāng)中的重要地位,只有這樣,才能有源源不斷的工作動力。

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