不要等老板說完了再行動
添加時間：2019-06-06 11:13:37
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日常工作中，接受上司分配的任務，執行到位，并把上司要的成果提交上去，這些都是司空見慣的現象。我們經常會看到，某人聽到上司喊自己的名字，就馬上帶上筆和本子跑過去，邊聽上司分配工作邊做記錄；回去之后，在考慮如何執行時，發現某些地方沒聽清楚，甚至連意圖也沒搞明白。
歸納起來，工作中類似的現象大概包括如下情況：
雖然在筆記本上做了記錄，但還是有些地方沒聽明白、沒搞清楚；
聽完上司分配的任務之后，開始考慮怎樣處理和執行；
執行過程中，某些沒搞明白的事情，只能是邊干邊琢磨；
當最終結果出來后，卻發現跟上司當初的要求，還是有差距；
……
確實，工作中存在的一個不爭的事實是，下屬們總是習慣于等上司把工作分配完之后，再開始行動。也就是先把任務記錄下來，然后再思考上司所分配的任務是什么，期待的結果是什么，執行的思路怎樣設計，過程和環節如何具體化，以及如何確保執行結果等問題。
筆者認為，下屬在接受上司分配任務的時候，通常由腦袋、屁股、手和腳四部分組成。接受任務，多數都是屁股跑在最前面，首先出現在上司面前；隨后，是把上司分配的任務記錄下來，寫在筆記本上；而后，等上司把工作分配完成了，便開動腦筋來思考如何解決或執行；最后所有情況都考慮完了才是用腳跑動起來，啟動執行程序。
也就是說，在接受任務的時候，下屬們的腦袋、屁股、手和腳是處于完全隔離的狀態，于是，手會比屁股慢半拍，腦袋總比手慢一拍，而腳更會比腦袋慢一拍。暫且不論其中浪費掉的時間，其中損失掉的信息，也是導致各種執行問題的病因所在。筆者稱這種等老板把話說完了再開動腦筋，然后行動的現象，叫做：等老板說完了再行動。
團隊強調的是執行力，對個人則更注重行動力，而行動力最看重的就是快速、立即行動的意識和態度。在職場上打拼的我們，必須提升自己快速行動的意識，使得自己能夠以最短的時間進入執行狀態。這就要求我們能夠把自己的腦袋、屁股、手和腳，調整為隨時待命的狀態，達到四位一體的行動構成。
以上面的例子，對四位一體的行動力予以說明。當聽到上司喊道自己的名字的時候，首先行動起來的應該是腦袋，必須調動起自己的思路，準備行動；而后的才是屁股和手，由此可以實現邊聽邊形成思路，例如，上司要的是什么，哪些是執行的要點，資源有哪些，風險有哪些，等等，并隨時對未聽明白的問題進行咨詢，這樣，等聽完上司的任務，執行和行動的思路也就基本清晰，腳就可以動起來開始進入執行程序。
不等老板說完再行動，是一種積極主動的工作意識。不要等老板說完了再行動，而要在老板分配任務的過程中調動自己的腦力和智慧，開始設計執行思路和對策，把行動的時間提前到老板分配任務的過程中——完全合拍的音樂才可能演奏出美妙的曲子。
